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请假扣工资合法吗
普通初中教师
请假
,学校扣钱合理
合法吗
?
答:
普通初中教师
请假
如果是符合请假制度的话,学校扣钱不合理
合法
的。一、请假时限 1、事假 (1)、婚假七天。符合晚婚条件的教师(男25周岁,女23周岁)可以适当延长至半月。(2)、教职工直系亲属,丧假七天。(3)、其他特殊原因请假,一学期最多不超过10天。(4)、婚、丧假期问的
工资
照发,除此以...
请问公司过年不让
请假请假
就扣双倍
工资
合理吗
答:
不合理。《劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。过年是法定节假日,不放假就得给除夕至初二三倍的加班费,初三至初七的双倍加班费。如果你还不想辞职,那就收集所有的证据,等到辞职时一并...
国企
请假扣工资吗
答:
国企
请假扣工资吗
如下请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21一般公司的考勤管理制度中。年假、婚假等
合法
带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行.75。请病假且有相关...
公办老师
请假扣工资吗
答:
法律主观:劳动者请事假单位是可以
扣工资
的。具体的扣除标准依据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定。而病假期间单位也可以扣工资,但病假工资,不低于当地最低工资的80%。法律客观:《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
员工请病假被开除怎么办,员工
请假
被
扣工资合法吗
答:
程序
合法
,疾病情况属实的,用人单位应当准假,开除违法,可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁...
幼儿园
请假
把双休日的
工资
都扣了
合法吗
?
答:
如果是
请假
得到批准,这种行为当然是不
合法
的。但是请假没有得到批准,就相当于旷工,按企业的标准,一般要扣除三天的
工资
,至于扣那三天的工资就由财务说了算!
公司从双休调整为单双休,并且不算加班,
请假
要
扣工资
,是
合法
的吗?
答:
是违法的。周末上班应该支付加班
工资
。建议保留上班打卡考勤记录,以及聊天记录之类的证据,如果以后离职可以通过劳动仲裁申请单位补偿这一部分加班工资。
扣工资
找劳动局管用吗
答:
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。一般
扣工资
会有下面三个情况: 1、出勤天数未达到合同约定的天数,这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以
请假
天数,得出应...
请假
两天不批没去算旷工,扣除月
工资
50%合理吗?
答:
最终,我觉得测算如果是固定不动标准
工资扣
减得话,应该是不正规的不科学的,假如扣减的是绩效考核工资,假如又合乎考评要求,就较为难以评定,必须诉讼乃至讼诉。管理人员考虑到,企业有很的事儿,必须职工解决,如今企业工作中焦虑不安,都是在加班加点,结论你休假,
请假
没批,你也就不来了,管理人员...
工龄
工资请假
也要
扣吗
答:
具体情况具体分析,对
请假扣
工龄
工资
的问题得分情况进行区分,病假按日工龄工资减半算,事假不发工龄工资。国家法定节假日是不扣工龄工资的,加点工资1.5倍。1、制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/月工作日:250天÷12月=20...
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