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请假中间有假期的怎么算
请假中间有假期的怎么算
答:
法律分析:
请假中间有假期的
属于带薪假期,不扣工资。但是除了国家规定的法定节假日之外的其他请假日期不支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
请问劳动法
中
是
怎么
规定
请假的
,详细疑问如下?
答:
1、请假时间为2天假。《中华人民共和国劳动法》三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、事假员工因个人或家庭原因需要
请假的
可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为
计算
单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/...
请假
到期时间那天算不
算假期
答:
请假
到期时间,那天当然不
算假期
了 毕竟是请假,也是有期限的,已经结束了请假时间,那么就不算
假期的
所以说,具体的还是需要依照请假时间的前后截止时间的。
...另外
请假
了2天,一个月工资2600,
怎么算
工资呢?
答:
如果一个月休两天,初一休一天,相当于休了三天,另外,
请假
两天,一个月工资是2600,
怎么算
?你初一正常休息,这可不怕扣钱,但是你请假这个得扣钱,你初一是有三倍工资,但是你休息了,就没有你请假,这个是扣工资,按到一天的工资总额就可以大概80块钱一天天 ...
请假
几小时
怎么算
答:
劳动者日工资=月薪÷21.75,时薪=日工资÷8,事假扣款=时薪×2 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资和小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定
节假
日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资...
离职当月不满一个月,
中间有请假
工资应该
怎么算
答:
第二个正确。日工资不是按照月的天数算的,而是按照月工作的天数
计算
。比如,正常双休日的员工,每个月的工作日约是22天,所以他们的工资计算每天的,都是除以22来算。那些正常的休息日,不算工资的。只有法定的
节假
日,会有工资,如10.1的7天
假期
,是有工资的。
...按30天算,这个月有31天
请假
了5天,工资
怎么算
?
答:
一个月工资6000,没有休假,30天
计算
,那么一天200元,如果你们公司同意你
请假
五天,按天记工资,因为应该扣掉1000元,正常来说,你这个月31天,在你二月份的时候是29天,得看你的工资是否按月计算吧。你还应该以你公司最终发放为准
请假
条上各种
假期
有事假,婚假,病假……那每个月正常休息的假该叫什么...
答:
正常休息无需要什么假
假期
想连休?
如何请假
?
答:
设立各行各业的
节假
日 网友“糖果爱漂漂2085854097”:这个星期,单位
请假的
人特别多,包括请休假、病假、事假的有7人之多,这让我们真有事的人
怎么
办。网友“风风”认为:我们应该向世界上节假日最多的国家之一法国学习,法国是,双休日、带薪长假、法定节假日再加上其他
假日
,法国人算起来有5个月的...
职工病假
怎么请假
答:
请假
人:___年__月__日 2. 请病假是否需要医院证明:法律并未明确规定病假必须附有医院证明。但在实际操作中,为了确保员工不滥用带薪病假,根据用人单位的具体规定,通常需要提供一些证明:(一)由医院出具的病假证明书,应有主治医生签名并加盖医院公章才被视为有效;(二)请假条。或者用人单位内部...
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