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请假15天,中间周六周日算吗
请问
星期六,星期天
不上班按劳动法算旷工吗?
答:
这应该是算的
星期六,星期天
不上班,按劳动法算旷工吗?星期六,星期天的话,按劳动法应该是不算旷工的。这应该是算加班的如果是c星期六,星期天不上班,按劳动法算旷工吗?星期六,星期天的话,按劳动法应该是不算旷工的。这应该是算加班的如果是上班的星期六,星期天不上班,按劳动法算旷工吗?...
婚假三天 打算
周六请假,
结婚
周日,
这三天中包含
周日吗
?
答:
婚假三天是需要连续请的,包括双休日,所以你最好的请假方式是
,周六请假,周日
休息,周一到周三请婚假。
公司平时
周六周日
都要上班、如果有事没去上班算不
算请假
啊
答:
按你们公司的角度,肯定是
算请假
的。先要弄明白你的工资是工时制度还是计件制度。工时制度的话每天8小时,每周5
天,
40小时上班时间,
周六日
是休息日,但要求加班,公司可以不触犯劳动法,安排调休就可以,计件制的话要有合理的计件工资,每周至少安排一天休息 ...
星期五和第二个星期一连续
请假
的,如何核算请假时间,是两天还是四天?
答:
应该是两天,因为
周六周日
你本身就是休假的,除非你向公司提出这两天“
请假
”,才会算作四
天,
所以现在很多公司工资都是“包日”(按每月有多少工作日)的,而不是“包月”(每月有多少天)的
国家劳动合同有规定周一至周五
请假
用
周六周日
补吗?
答:
法律规定,每周工作时间不得超过四十四小时,而且每七天至少休息一天,那么如果一周内休息两天,并不需要区分休息的是哪两天。所以单位进行正常时间调整是可行的。但是单位需要足额支付员工工资
,请假
时间补上来之后不得减少员工工资待遇即可。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
我正常
请假,
领导批了,可是听说要扣一天
周六
或
周日
的双倍工资,请多
答:
(三)法定休假
日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。补充回答,如下:1、绝对不能旷工
,请假
可以,但是请假不能扣多倍工资。2、旷工可能导致公司直接开除,这是劳动法允许的,...
婚假 婚假包括
周六周日吗
答:
所以要看
请假
人是分两段请的假还请一个连续时段的假,如果他是连续请假,假期含法定假日,双休日的,那要算在内的。如果想分两段请假,同意权在单位手里。 2、婚假的假期是包含
周六日
的,并且还包含其他法定节假日。有的地方婚假天数比较多超过一个星期,比如14
天,
如果这十四天内有其他假期,那...
2016年8月1日—8月5
日请假,
星期一到星期五(
周六,周日
全体员工休息)扣7天...
答:
正常情况下应该是扣五天的,可能是你的算法和公司算法有差别,按照劳动法,如果是按月支付方式,每天的工资是每月工资减去当月的
周六周日,
除以剩下的天数就是你每天应该拿到的钱,你休了五天,加上你应该休息的两天,正好一周,实际周六周日是不扣钱也不支付工资的。你如果是按照当月实际天数除的话就...
做销售
周六周日
不能休假,但是整个月没有休过假
,算请假吗
?
答:
算请假,
因为销售是没有假期的,没有规定时间休息,你有事只能是请假。
婚假问题,包括
周六
和
周日
么
答:
婚假是包括
周末
的。休假期限包括每周的公休
日,
不包括国家规定的法定假日。年休假与产假、婚假、丧假等国家规定的假期分别
计算
。 婚假以连续
请假
为原则。法定婚假根据有关规定:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。2、晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假期...
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