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试用期被辞退不给交社保
...三个月
公司不给
缴
社保
,自己交了。后来被
公司辞退
,公司拒绝报销这部分...
答:
根据劳动法规定
试用期
可以
不买社保
,但是试用期是根据签订的劳动合同来算一年一个月,比如合同签了一年,也就是只有1个月可以不买社保,跟
公司
实际定了几个月试用期没关系,如果没签合同又确实在公司上班就直接到劳动局举报就行,肯定有证据证明你在公司上班(监控,公司员工等),企业没签合同无故炒掉...
试用期不交社保
不合法,为什么很多企业还是这么做呢?
答:
市用期内
给
员工
缴纳社保
,那么员工的稳定性相对来说是比较差的,也就是说他很有可能在
试用期内
离职,试用期开始
交社保
,可是用人单位迟迟
不
缴纳,劳动者可持身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料,受过社保待遇 去年年底公司有传言说要为组长级别以上没缴纳社保的缴纳社保。用期内的员工同样与...
试用期被辞退
要补
社保
吗?
答:
要补。
试用期被辞退
,但当事人仍然可以依法追回单位要缴交
社会保险
部分。试用期也应该为员工
缴纳
保险。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
公司试用期不给交社保
违法吗
答:
法律分析:按照社保法和劳动合同法相关条款,员工和企业建立劳动关系后,就应该为员工
缴纳社保
,因此社保的缴纳与试用期无关。就算是在
试用期内
也是需要为员工缴纳社保的。如果单位不为劳动者
缴纳社会保险
费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...
公司试用期不给交社保
该怎么办
答:
法律分析:劳动者可申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉,或者解除劳动合同。单位应当为
试用期内
的劳动者
缴纳社会保险
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...
试用期不
合格需要
交社保
吗吗?
答:
按劳动合同法的规定,试用期是包含在合同期限内的,因此也要
缴纳社保
。不过在实际操作中,很多企业没有给在
试用期内
的员工
交社保
...
辞退
员工,这种情况可以举报吗
试用期不给交社保
答:
劳动合同法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...
试用期公司不给交社保
怎么办
答:
法律分析:员工可以对用人单位进行投诉举报,也可以依法申请仲裁要求其
缴纳
保险。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
试用期
的话,
不给交社保
是违法的吗?
视频时间 00:40
现在很多
公司试用期
三个月,
试用期不交社保
,要不要去?
答:
很多的
公司
在
试用期
期间是
不给
员工购买社保的,这也是很常见的一种现象。如果说试用期是一个星期到一个月的话,不
买社保
是可以理解的,但如果试用期是三个月还不给员工购买社保,那么小编建议大家最好是谨慎考虑一下。因为现在很多的公司,他们都不希望白白的多出一些钱,所以说只有员工在稳定了之后,...
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