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试用期离职工资一个月以后发
请问,新员工干
了一个月
被工厂辞退,
工资
马上给还是
答:
・赔偿金同上,为
1个月工资
。一定要注意的是,如果是你自己提出
离职
,你将得不到任何补偿!老板提前一个月辞退工厂要补工资给工厂吗 你这个意思不太明白。。。请问
试用期
员工请辞,已经干了
一个月了
,那工资还能拿回来吗?老板不给工资怎么办? 可以拿工资的~ 不给你可以咨询当地有关部门...
不想在厂子干
了
提前
一个月辞职工资
会不会结清
答:
劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 没有提前
一个月提出辞职
,会不会扣工资? 没有提前提出
离职
,办理离职手续后,不应该扣除工资, 应该
提出辞职后
,单位同意当天离职的,
工资发
到离职当天。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
试用期
员工不到
一个月
自动
离职
我该
发工资
么
答:
试用期
员工不到
一个月离职
,用人单位应该支付
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
辞职后
那个
月工资
什么时候发. 是按公司规定发吗
答:
按照法律规定,
辞职
时未支付的
工资
,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实际操作上,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...
在
试用期
内上班半
个月
就
辞职的
话有
工资
吗
答:
在试用期内上班半个月就
辞职的
话有
工资
吗, 我在
试用期一个月
结束
后
想辞职,有工资吗 当然有工资。劳动合同法规定,试用期也是劳动合同期限内,只要付出了劳动,就要给工资。否则你可以投诉劳动部门处理 我在试用期内辞职公司要扣我半个月工资这个合法吗 您好,可以向劳动办投诉。在试用期内向公司...
试用期离职工资
怎么结算发放
答:
试用期离职工资
的结算发放如下: 1、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付; 2、用人单位应将工资支付给劳动者本人,但劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领; 3、用人单位可委托银行代发工资; 4、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、...
试用期
未做满
一个月辞职
有
工资
吗?
答:
试用期
未做满
一个月辞职
是有
工资
的,用人单位应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间...
劳动法有没有规定
辞职
多发
一个月工资
?
答:
如果是由于劳动者本人的原因自行辞职,用人单位可以不用支付经济补偿金,如果用人单位存在违法或违约情形导致劳动者
辞职的
,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
初级经济师
离职
方式
答:
辞职
员工需要提前30天书面通知用人单位,自签署之日起5日内完成工资结算。解聘解聘有两种情况:
试用期
、存在过错、预告解聘(30天,非过错性解除)。注意:试用期不可随意解除;解聘过错员工要有制度依据;解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人,或支付相当于该员工
一个月工资
的代通知金,并根据工作年限支付经济...
试用期
期间,员工自动
离职
,公司是否应该发放
工资
?
答:
否则这样的行为会受到相应的惩罚,也会让人看不起,毕竟
一个
公司的声誉比较重要。我们要知道在
试用期间
员工自动离职也属于劳动合同的范畴,即便如此在
离职之后
就应该得到相应的
工资
,这样才是符合法律的规定。试用期间员工也属于公司的一员,对此公司就应该向他发放工资,否则严重违反了劳动合同。
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