99问答网
所有问题
当前搜索:
试用期没有五险合法吗
试用期
后公司
未
缴
五险
可以直接走人吗
答:
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条...
证券公司
试用期
为什么
没有五险
一金?
答:
试用期没有五险
一金需要分为两种情况看待,一种是真没有,一种是暂时没有。先说暂时没有的情况,这在很多劳动密集型企业是普遍存在的。这些企业的用工特点是,人员的流动性特别的大,人员批量入职的情况特别多,在人员大批量入职的情况下,很多员工可能入职就做10来天就随即辞职了,如果都按照入职就给...
试用期公司
没有
给我交社保,
违法吗试用期五险
一金
视频时间 00:28
试用期没五险
一金吗
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。
试用期
,也就是还
没有
签订正式劳动合同,一般单位是不予上社保的~~~也就是
五险
一金~努力争取成为正式员工,加油哦。
试用期
半年,但是试用期还是一样交
五险
一金,这么做可行吗?
答:
当然我们作为员工最需要做的就是只要是能够在
试用期
内享受到
五险
一金的待遇。那么对于我们自己来说基本上是
没有
太大的损失,不过一般情况有些工作单位,他在试用期内享受一个8折左右的工资,有些单位可能会享受一个全额的工资,但整体来讲只要是五险一金,正常参保交费,其实所谓的转正与否,跟自己的...
公司
没有
给员工买社保,属于
违法吗
?
答:
公司不给员工买社保是不
合法
的,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。企业
没有
帮员工购买社保,该企业应该受到的惩罚如下:《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接...
试用期没
满30天没交
五险
一金没签合同辞职后有工资吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位与劳动者应当在劳动关系成立之日起15日内订立书面劳动合同。如果您在
试用期
内辞职,并且未签订正式的劳动合同,那么用人单位可能不会给您缴纳
五险
一金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当向劳动者支付工资,劳动者应当按照约定的劳动时间和劳动...
试用期
内也要交社保吗
视频时间 00:27
企业
没有
给员工缴纳
五险
一金,这样的公司你还会去应聘吗?
答:
因此,在寻找工作单位的过程中,该单位的招聘公告可以清楚地显示是否有五险一金。一些单位只有五险,没有一金,这是很正常的,但如果
没有五险
一金,就没有发展前景,所以我们不考虑这样的工作单位。从劳动合同关系建立之日起,我们通常要支付五项保险。然而,许多企业在
试用期
内,往往不向员工支付社会保险...
公司
试用期
两个月,两个月后签合同交
五险
一金
合法吗
?
答:
违法
。单位
没有
给劳动者缴纳
五险
一金,已经严重违反劳动合同法了,用人单位
未
依法缴纳五险一金,劳动者可以以此为由主动解除劳动关系,然后要求用人单位支付经济补偿及补缴五险一金。法律分析 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜