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试用期没交社保怎么补偿
试用期
3个月,单位没有给我
交社保
,我
该如何
要求
赔偿
答:
3、有关社会保险是否要缴纳或者缴纳多少,用人单位与员工之间是不能商议私自决定的,要遵照法律法规的规定进行执行。如果用人单位与劳动者之间约定不用缴纳社会保险,那么这种约定在法律效益下是没有作用的,即无效的。三个月
试用期不交社保怎么
起诉三个月试用期不交社保怎么起诉?如果大家试用期中,遇到...
试用期不交社保怎么赔偿
答:
该
赔偿
方法如下:1、按照签订的劳动合同和用人单位进行协商,要求用人单位补缴
社保
2、如果协商
不
成,那么劳动者可以携带好劳动合同以及在用人单位上班的相关证据,前往当地劳动局,向劳动监察进行投诉,劳动监察的人员一般会和用人单位进行协商,要求给员工补缴社保。
试用期没
有
交社保
可以申请仲裁吗
答:
可以
试用期
公司不给交纳
社保
的,当事人可以申请劳动仲裁,依照相关法律规定从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起的三十天内,用人单位必须为劳动者购买社保。而试用期包含在劳动合同之内的,也就是说如果试用期内用人单位不给劳动者购买社保的行为属于违法行为,劳动者仲裁后,可以由
社会保险
经办机构责令...
试用期
三个月
不交社保怎么赔偿
答:
需承担2倍的经济
补偿
金。根据查询华律网显示,
试用期未
给职工缴纳
社保
,根据规定,需承担2倍的经济补偿金。
社会保险
是指国家对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。
入职两个月
没交社保怎么赔偿
答:
即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;5、试用期不得延长;6、劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会...
公司
试用期不交社保怎么赔偿
答:
关于公司
试用期不交社保怎么赔偿
的问题,律师从法律角度分析如下:公司试用期不交社保职工可先与公司协商缴纳,也有权主动解除劳动合同。或者向劳动监察大队进行投诉,劳动监管大队会派人到单位进行调查,如果情况符合,单位会面临相应的处罚,当然职工欠的社保也会补齐;也可以申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事...
试用期不交社保怎么赔偿
答:
根据相关法律法规的规定,用人单位应当在
试用期
内为员工缴纳
社会保险
。用人单位
未
按规定缴纳社会保险,应当按照劳动者的要求及时补缴,并向劳动者支付相应的利息。导致劳动者无法享受社会保险待遇的,用人单位还应当承担相应的
赔偿
责任。用人单位还应当与员工签订书面劳动合同,明确工作内容、工作时间、工资待遇等...
试用期没
有
交社保
可以申请仲裁吗
答:
法律主观:可以要求企业补缴
社保
,同时也是属于劳动仲裁范畴。 根据《
社会保险
法 》第八十四条规定,用人单位
不
办理 社会保险 登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元...
试用期不交社保
可以
赔偿
多少钱?
答:
2倍的经济
补偿
金。
试用期不交社保
可以
赔偿
2倍的经济补偿金,向社保经办机构投诉,并由社会保有关部门责令限期改正,试用期是不超过六个月的考察期。
试用期
3个月,单位没有给我
交社保
,我
该如何
要求
赔偿
答:
1、劳动合同法规定:员工入职之后,企业必须在30个工作日之内与员工签订劳动合同,并且到劳动关系部门备案,缴纳相应的社保,员工可以用此条法律条款为自己维权,但是一般情况是,单位可能会为你补缴社保,但是没有其他的
补偿
,你也有可能因此失去工作。2、
试用期社保
:很多企业在试用期是
不
为员工缴纳社保的...
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