99问答网
所有问题
当前搜索:
试用期提前三天不让走怎么办
试用期提前三天
辞职经理不批
怎么办
?
答:
1、
试用期提前三天
辞职经理不批,可以向当地劳动监察大队投诉,按《劳动合同法》规定,员工辞职,并不是非要用人单位批准的。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
试用期
的最后一天提出辞职,
三日
后可以离开吗,还是要等一个月才能走...
答:
如果在提出离职申请后,公司
不让走
,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。【法律分析】签了合同
试用期
辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要
提前三天
通知公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的...
试用期
的最后一天提出辞职,
三日
后可以离开吗,还是要等一个月才能走...
答:
如果在提出离职申请后,公司
不让走
,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同
试用期
辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要
提前三天
通知公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。
试用期提前三天
离职 领导不批 可以直接走吗
答:
试用期
是可以辞职的,只要劳动者
提前三日
通知了公司,并把手头工作都交接好了,就可以离职了,公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。如果在劳动者提出离职申请后,公司
不让走
,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者在试用期内
提前三日
通知用人单位,可以解除劳动合同,不需要单位同意,到期...
试用期
辞职
不让3天走
属于违法行为吗
答:
试用期辞职
不让3天走
属于违法行为。劳动者在
试用期三天
自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行...
试用期提前三天
辞职可以直接走吗
答:
法律分析:可以,劳动者
提前三天
辞职属于合法的解除劳动合同,劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。如果不是
提前3天
通知辞职的,可能会给用人单位造成经济损失,其损失由劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同...
试用期
内辞职,领导一直不批
怎么办
?
答:
提前三天
通知用人单位就可以办理离职。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内
提前三日
通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
试用期
只需
提前3天
提出离职即可,有法律依据吗
答:
劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期提前3天
书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、...
试用期
离职领导不同意可以按照劳动法
3天走
吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三日
通知用人单位,可以解除劳动合同。关于试用期的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
试用期
申请离职,公司迟迟招不到人来交接工作
怎么办
?
答:
提前三天
通知用人单位即可合法解除劳动合同。用人单位在三天内招不到交接人员的,与劳动者无关,劳动者可以自行离职,并不承担违约责任。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内
提前三日
通知用人单位,可以解除劳动合同。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜