99问答网
所有问题
当前搜索:
试用期急辞要扣钱吗
美团专送
急辞
职如何
扣钱
答:
不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在劳动合同法38条的情况,劳动者即
辞
即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。 如果
扣钱
...
我上了18天班去辞职,
急辞要扣
半个月工资,慢辞又不批,我该怎么办_百度知...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天...
我在
试用期
内.而且和公司没签合同.公司规定辞职要提前一个月打辞职...
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
未签劳动合同的临时工
急辞
能不能扣工资
答:
一、没签劳动合同
急辞
工扣多少工资? 这种情况不应该被用人单位克扣工资;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。劳动合同法相关规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承...
急辞
工扣30%工资怎么算
答:
单凭你说
急辞
工还不能判断是否会被扣工资,你得分情况来,首先得看你处于什么时期,
试用期
还是正式员工?其次,公司方是否有违法的行为,如不交社保,拖欠工资,没签劳动合同等……最最后就是你辞职的流程有没有最基本的达标,如工作完成交接,不影响公司整体运营等。所以说啊,关于急辞工扣不
扣钱
,...
我做了20多天的小时工,跟厂里签了合同,我想辞职
急辞
会
扣钱吗
?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
急辞
的话
要扣
多少工资
答:
法律分析:需要双方协商,没有具体如何,法律上不允许
急辞
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
电子厂
急辞扣
工资违法吗?
答:
法律分析所谓的
急辞
工,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样发放、怎么扣,法律并无明确规定。但是劳动者没有给用人单位造成损失的,不可以克扣劳动者工资,劳动者也应该遵守法律规定在离职时提前三十天通知用人单位。如果因为急辞给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位非法克扣工资劳...
...如
急辞
的话劳动合同写着
要扣
工资的三分之一的
答:
其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的
费用
,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给...
工作三月未签合同未交社保 可以
急辞吗
扣工资怎么办
答:
三个月算
试用期间
,提前三天告知公司即可。工资公司必须一分不少给你,如果不给,可以让公司支付双倍工资并补缴社保。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜