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试用期内被辞退会有补偿吗
...被要求写个人原因,这样合理吗?能申请仲裁吗?能拿到
赔偿金吗
...
答:
公司
如果要以不胜任工作为由
辞退
你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还不行的话,才能辞退你。不满足前面两项,公司以不胜任工作为由辞退你,那就是违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求双倍
赔偿金
。要有明确的不能胜任工作的标准,不能由管理人员根据个人喜欢随口而说...
试用期
考评未通过,被告知
辞退
,我该怎么办,
公司
是否违法,我是否可以索 ...
答:
公司
的做法涉嫌违法解除劳动合同,你有权要求公司支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的
赔偿金
,理由如下:为期三年的劳动合同,约定三个月的试用期,符合法律规定。但你是8月31日入职的,
试用期间
为8月31日—11月30日,如果试用期间你不符合公司录用条件,公司可以解除与你的劳动合同,且无需支付...
试用期被辞退
,可以申请劳动仲裁吗?
答:
试用期
被辞退
后,劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位违法解除的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿金
1个月工资。因为
试用期内
劳动者不符合岗位要求的,用人单位与劳动者解除劳动合同就不需要支付劳动者赔偿了。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:...
试用期被辞退有
代通知金吗
答:
劳动者在
试用期
期间被用人单位
辞退
,是不需要支付代通知金的,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿金
。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。《劳动合同法》第40条,有下列情形...
人事部
辞退
试岗员工
有赔偿吗
?
答:
公司
不可随意
辞退试用期
员工。劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的。《劳动合同法》第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
试用期
期间没有签劳动合同不满意可以
解雇吗
答:
一、试用期不符合录用条件没签合同能
辞退吗
? 1、试用期不符合录用条件的是可以辞退的,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在
试用期内被
证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (四)...
试用期
过了一天
辞退会
被扣除工资吗?
答:
当然若是职员
被辞退
单位补鞥给出合理的理由,职员可以要求赔偿。一、
试用期
过了一天
辞退会
被扣除工资吗?试用期过了一天辞退会被扣除工资,此时除非有证据证明你不符合录用条件,否则你可以得到赔偿。要
赔偿金
,有如下几种情况 劳动合同法的规定第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
超过
试用期
四个月未转正
被辞退有补偿吗
?按多少补偿?是未转正的工资还是...
答:
1、
辞退有没有补偿
,要分原因 A、无补偿:劳动合同法39条规定+
公司
不违法的管理制度规定(比如月迟到超过20天)B、协商一致:谈判空间无标准无限制,只要单位和劳动者合意即可 C、N+1或者N:劳动合同法内其他解除劳动关系的条件 D、2N:公司违法辞退 2、N的计算方法:你工作4个月,N=0.5个月平均...
员工怀孕
试用期辞退
员工需要支付
补偿
金吗
答:
一、员工怀孕试用期
辞退
员工需要支付
补偿
金吗?1、证明不符合录用条件的公司可以不支付补偿金,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在
试用期内被
证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事...
过了
试用期被辞退
怎么办
答:
二、2018试用期
辞退
员工
补偿
几个月工资1、
试用期内
,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间
被
证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的;...
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