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试用期内以能力不足辞退员工
试用期
单位说
能力
差被
辞退
了
答:
公司
试用期
要
开除员工
,还不想给经济补偿金,对于公司而言,只有一个路径,就是
以员工不
符合录用条件来解除劳动合同关系。公司说你不符合录用条件,要开除你,你要学会自己判断,公司是不是真的可以这么做。不符合录用条件呢有两个重点,什么是录用条件?什么是不符合?我们以销售岗位来举例,有一个大...
为什么很多用人单位在
辞退员工
的时候,总是
以员工
的
能力不
行为由来辞退...
答:
试用期内解雇
需要有具体合法的理由 单位是可以与不符合录用条件的试用期
员工
解除劳动合同的,但不能随便以一句“试用
不
合格”就可以解雇,是需要有明确具体有可操作性且合法的理由,双方已事先对此作了约定。所谓明确具体且合法理由,是指具体的考核指标,比如绩效考核不及格、身份证学历证造假、业绩达不到...
试用期内以不
能胜任工作为由
辞退员工
有赔偿吗?
答:
试用期
辞退
一般无赔偿,但是应当足额支付劳动者实际劳动期间的报酬。《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分...
试用期
没有业绩
辞退员工
有什么法律后果
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动
能力
的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期内
的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄
不足
五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
员工能力不足
被
辞退
需要赔偿吗
答:
需要的,在合同
期内
,公司
辞退员工
是需要进行赔偿的,在公司工作了4年2个月,根据N+1的标准要求赔偿,即公司赔偿5个的薪水,具体可以和公司进行沟通,如果无法达成一致,可以通过劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳...
员工试用期内
被
辞退
可以要求补偿吗
视频时间 01:37
试用期内不
合格被
辞退
是否合法?
答:
是合法的。公司单方面
辞退员工
的,员工可以保留相关的辞退文件。离职证明乱写的,可以不予签字确认。因辞退产生争议的,属于劳动争议,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
公司
以能力不足辞退员工
有补偿吗
答:
法律分析:有补偿。如果能胜任工作
以能力不足
被
辞退
的,劳动者肯定有经济补偿的,如果用人单位不支付经济补偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
试用期期内
是否可以
辞退员工
?
答:
一、
试用期期内
是否可以
辞退员工
?可以辞职,但公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。我国《劳动合同法》第19条规定 :劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上...
公司
试用期
如何
辞退员工
的?
答:
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期
不
成立,该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的百分之八十,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位
辞退员工
,可以证明
试用期内
,劳动者不符合录用条件的,员工试用期根据签订的劳动合同不同,有...
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