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试用期以没业绩被辞退
试用期
考评未通过,被告知
辞退
,我该怎么办,
公司
是否违法,我是否可以索 ...
答:
但问题在于
公司以
所谓的“
未
通过试用期考评”为由,要求解除劳动合同的,通知时间是在12月9日,已经超过了约定的三个月
试用期间
,应视为无效(通俗的话讲,就是即使
辞退
你也应该在11月30日前,此时为辞退,就意味着你已经通过了转正)。且所谓的“团队意识不强,综合评分比较低”,不是硬指标,没有...
试用期公司
项目停止
被辞退
补偿多少
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
试用期被辞退
的征兆
答:
说你无能,常遭批评,这就是
被辞退
的征兆。
试用期
不合格
辞退
流程
答:
辞退试用期不合格的劳动者在《劳动法》和《劳动合同法》中都有规定。一般情况下,
公司辞退
员工会以“在
试用期间
被证明不符合录用条件”为由。此时公司应当注意以下几点:1、公司应当明确与劳动者岗位相关的录用条件。同时公司应当履行告知义务,通过在劳动合同上或者offer上列明等其他方式让劳动者知晓录用条件...
试用期
企业无理由
辞退
员工属于违法的吗?
答:
所谓证据,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在
试用期
内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性
辞退
,要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人,还要付你经济补偿,经济补偿的标准为:经济...
试用期
一个月没到因
公司
原因
被辞退
能申请劳动仲裁吗
答:
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
试用期被辞退
有补偿吗没签合同
答:
试用期没
签合同
被辞退
,如果试用期超过一个月且劳动者不存在过错的,用人单位应当支付两倍经济补偿金作为赔偿;如果试用期没有超过一个月,且劳动者被证明不符合录用条件的,是没有经济补偿金的,根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
销售
没业绩
是自己主动辞职呢,还是自己坚持下等领导
开除
我啊?_百度知 ...
答:
销售
没业绩
,应该是自己主动提职,如果等领导
开除
你那是不可能的,你没有业绩他也不给你工资,不就得了吗,吃亏的还是你自己。
如何合法
辞退试用期
员工
答:
如何合法
辞退试用期
员工? 相关法律 《劳动合同法》明确规定,劳动者在
试用期间被
证明不符合录用条件的,用人单位是有权利解除劳动合同的。 HR在尝试证明劳动者不符合录用条件,并要解除劳动合同时,一定要符合法律要求:程序必须合法:必须按照法律规定的流程处理,流程不对,可能会导致企业败诉。内容必须合法:相关的条款、事实...
3个月的
试用期
过了
公司没
有给以转正现在在这个公司做了8个月了公司现在...
答:
辞退
要补三个月的平均工资的,他们给吗?给你交5金没有?如果有你还可以领失业金!
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