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试用期不交社保仲裁赔偿什么
试用期不交社保
怎么
赔偿
答:
如果单位没有和职工签订劳动合同,也没为其
缴纳社保
,根据规定,单位和职工在合作期间不签订劳动合同,需承担2倍的经济
补偿
金,因此公司将付出更大的代价,于此同时职工也会得到相应的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月动...
试用期不交社保
怎么
赔偿
?
答:
1、用人单位在
试用期
内
不给缴纳社保
,员工可以要求单位按本人受到的实际损失来
赔偿
;并且可以向社保经办机构投诉,由社保经办机构责令其限期缴纳,并对其加收滞纳金。2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人...
辞职后发现公司
试用期未
缴
社保
可以要求
赔偿
吗
答:
辞职后发现公司
试用期未
缴社保可以要求
赔偿
。按照劳动法规定,用人单位应该给劳动者
购买社保
,若是单位未履行,劳动者可以要求其补缴,双方可以就此协商解决,协商不了,劳动者可以申请劳动
仲裁
维护权利。劳动仲裁程序如下:1、填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁,递交仲裁申诉书,超过时间即无效;2...
劳动
仲裁试用期不交社保
答:
法律主观:可以要求企业补缴
社保
,同时也是属于劳动
仲裁
范畴。 根据《
社会保险
法 》第八十四条规定,用人单位不办理 社会保险 登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元...
员工
试用期没
有
缴纳社保
,离职时要求
赔偿
怎么办
答:
试用期
也应
缴纳社保
,
没
有给员工参保责任在用人单位。既然员工提出
补偿
,可与其协商补偿或给予补缴(单位和个人各自负担应付部分)。
三个月
试用期不交社保
答:
三个月
试用期不交社保
,可以与企业单位进行沟通。1、与企业单位进行协商,要求单位为自己不交社保,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除劳动合同;2、向劳动监察大队进行投诉,劳动监管大队会派人到单位进行调查,如果情况符合,单位会面临相应的处罚,当然职工欠的社保也会补齐;3、申请劳动
仲裁
,相关...
试用期
前3个月没给我上保险 可以申请劳动
仲裁
吗
答:
法律分析社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,用人单位
没
有缴纳、没有足额缴纳、没有按时
缴纳社会保险
费,所应承担的责任包括:(一)
赔偿
劳动者少得或者
未
得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、...
试用期不交社保
并且不签订劳动合同,劳动
仲裁赔
多少
答:
法律分析:单位一直
不交社保
,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内包括
试用期
都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动...
试用期不交社保
怎么
赔偿
答:
1、用人单位在
试用期
内
不给缴纳社保
,员工可以要求单位按本人受到的实际损失来
赔偿
;并且可以向社保经办机构投诉,由社保经办机构责令其限期缴纳,并对其加收滞纳金。2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人...
试用期不交社保
可以要求公司
赔偿
吗
答:
1、用人单位在
试用期
内
不给缴纳社保
,员工可以要求单位按本人受到的实际损失来
赔偿
;并且可以向社保经办机构投诉,由社保经办机构责令其限期缴纳,并对其加收滞纳金。2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人...
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