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试用期七天有没有休息
实习期有
年假吗
答:
法律分析:我国法律规定,只有员工连续工作满12个月以上的才可以享受年假。而我国法律又规定员工的
试用期
只能在六个月以内。因此一般而言,在试用期内的员工是无法享受年假的。但同时法律又规定了可以累计在不同公司内任职的时间。如果时间达标,员工可以在试用期拥有年假。法律依据:《职工带薪年休假条例》...
试用期休息
日
没有
工资合法吗
答:
试用期休息
日
没有
工资不合法的一般
试用期无
工资肯定是属于不合法的,用人单位是没有任何理由扣克劳动者的工资,只要员工付出了一天的劳动力,那么单位就需要按规定进行支付,不然单位是会因此而承担法律的责任。
在
试用期
期间正好赶上五一
七天
假!可是发工资竟然
没有
发这七天的工资?是...
答:
这
七天
你一直在工作吗?还是在家
休息
?如果你在上班,就到劳动部门去告他。
试用期7天
,中午在单位晕倒跌伤,公司该赔付吗
答:
具有合法的劳动关系的话就可以享受工伤待遇,可以向公司请求工伤待遇,不过一般是要做工伤鉴定的!根据鉴定的结果有不同的待遇。1、你可以向单位申请工伤认定,如单位拒绝赔偿,个人申请,期限为一年;2、如留下残疾,你可以申请伤残鉴定;3、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁。
试用期
做了
七天
就离职了,有工资吗
答:
法律分析:
试用期
辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求用人单位支付工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、
休息
休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、...
职场中
试用期
三天或
七天
不给工资你会怎么办?
答:
五、
试用期
是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。1、事先约定,不做满5天
没有
工资的,双方同意达成一致。(员工不同意可以不上班),一般口头约定不写入合同。这样下来...
请问
试用期
半年,1200一个月,
没有
假期,也没有加班工资,三班倒,合法吗...
答:
当然不合法,劳动法有规定加班要有加班工资,只要上班就应该
有休息
,有节假日。
我在
试用期
上了6天班,去辞职,公司规定说要
7天
,所以
没有
工资?这样合理吗...
答:
1、
试用期
上了6天班,去辞职,公司规定说要
7天
,所以
没有
工资,用人单位这样的做法是不合法的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者...
试用期
加班
没有
加班费合法吗
答:
根据我国劳动法以及工资支付暂行规定的相关法律规定,
试用期
加班
没有
加班费是不合法的,试用期的劳动者享有普通劳动者的权利,履行劳动者义务。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
试用期
一周有工资吗
答:
法律分析:
试用期
一周有工资。《劳动合同法》里规定了,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华...
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