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证明劳动关系的三要素
劳动
者具备
的三要素
答:
劳动
者具备
的三要素
。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。但在司法实践中,对于各种复杂的
关系
模式,该规定过于刚性且不...
事实
劳动关系
如何反驳?
答:
有劳动合同书的就是合同约定的工作期间,如果没有,则是员工与用人单位实际建立的时间段。
劳动关系
认定
三要素
是:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是...
...仲裁部门拿出自己制订的确认事实
劳动关系的三要素
,合法吗?劳社部发...
答:
1、省级人事仲裁部门自己制订的确认事实
劳动关系的三要素
,在劳动部发05 12号文件范畴内规定,不能违背其规定之外的,是合法的规定;2、如果省级的规定与国家部门规定相抵触的,以国家部门规定为准,因为上位法优于下位法;法律依据《中华人民共和国立法法》第七十二条省、自治区、直辖市的人民代表大会...
劳动关系
与劳务
关系的
区别?
答:
劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产
要素
的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
3
、主体资格不同。
劳动关系的
主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的...
如果一个公司不给你签订
劳动
合同,那怎么
证明
我在这个公司工作?还有我们...
答:
3
、可以不请当地律师代理,自己亲自处理,如果请专业人士指点,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费;4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!5、
证明劳动关系的
证据,例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的...
如何区分
劳动
,劳务和雇佣
关系
答:
简单的讲,所谓
劳动关系
,是指用人单位和自然人之间因付出劳动和支付报酬所建立的法律关系。劳动关系由劳动合同确认,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 劳动关系有以下特征:(1)劳动关系须以...
劳动关系
是什么法律关系
答:
法律关系是在法律规范调整社会
关系的
过程中所形成的人们之间权利与义务关系。如企业与职工依法订立
劳动
合同后,就构成了双方的劳动法律关系。法律关系由法律关系主体、法律关系内容(权利义务)和法律关系客体
三要素
构成。三步审查法律关系:第一步:检查立案案由与争诉事实是否一致;第二步:区分同一诉讼中...
振华港机劳务工是什么意思待遇到底是怎么样的?
答:
劳动关系三要素
:一是双方主题合法;二是劳动者接受用人单位管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;三是劳动者从事的劳动是用人单位的业务组成部分。劳动关系受劳动法.劳动合同法及配套规章调整。 劳务工是双方只约定劳务报酬和完成劳务的时间.数量.质量,至于个人如何完成.如何做, 不受对方约束。双方没有...
劳动合同怎么认定是
劳动关系
还是劳务关系
答:
也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。此外,法律法规对劳务提供者主体资格的要求,不如对
劳动关系
主体要求的那么严格。(三)主体地位不同在建立劳动关系之后,劳动者与用人单位双方地位不平等,不仅存在财产关系,还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员,除...
法官会判定是
劳动关系
吗?
答:
在有证据
证明劳动关系
存在的情况下,可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。你要先申请劳动仲裁,对裁决不服再提起诉讼。
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