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论企业人力资源管理
成人高考工商
企业管理专业
有哪些科目
答:
工商
企业管理
成人高考高起专考试科目:语文、英语、数学(文科)/(理科)成人高考工商企业管理主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法经营管理、
人力资源管理
、企业战略管理、企业财务管理、企业生产管理。成人高考工商企业管理主要实践性教学环节...
民营
企业人力资源管理
问题及对策研究的意义是什么
答:
由于培训形式枯燥单调,重理论不重实践,忽视企业人员的年龄、心理特征,造成培训低效。2.开发
管理
未科学化。企业未充分认识到人力资本投资有利于可持续发展战略的实现,未认识人力资源开发投资在企业的重要意义。
企业人力资源
开发资金投入上,往往未进行合理性分析与评估,资金使用未做到以节俭、实效为原则,未做到科学化。3....
《员工关系
管理
》课程讲什么内容?
答:
《员工关系管理》是
人力资源管理
专业的一门核心课程。通过本课程的学习可以使学生全面的理解和深刻的认识员工关系管理的基础知识和基本理论,了解员工关系管理的现状及优秀
企业
的经验,并能够系统的掌握企业员工关系的基本问题、内在关系及危机争议的处理方法,为本专业其他课程的学习打下坚实的基础;同时通过本...
人力资源
论文参考文献
答:
[9] 李长禄,尚久悦.企业人力资源开发与管理[J]..大连:大连理工大学出版社,2006.[10] 曾漫丰.我国中小型民营
企业人力资源管理
的问题及改进对策[D].[11] 张清华.知识经济时代的人力资源管理[J]..工业技术经济,2004, (7).[12] 魏明.论战略人力资源管理[J].重庆商学院学报,2002, (3).[13...
请您结合中国
企业
的实际,论述
人力资源
战略
管理
的内容、方法、程序和步骤...
答:
良好的效益来源于科学的
管理
,经过十几年的不断探索和完善,海尔形成了一套符合
企业
特点的、科学合理的管理方法——日清日高管理法,即OEC管理,形成企业内部的良性运转机制,并造就出一支高素质的员工队伍。多年以来,海尔一直把抓管理放在首要位置,并且不断推陈出新,结合实际创造了许多很有特色的管理...
华为
企业
的领导者如何运用科学
管理
理论和行
答:
而成长,华为集团也形成了“华为人力资源大厦”,这就是:以
企业
远景战略目标为地基,企业文化价值观为依托(地面),以任职资格(选)、培训开发(育)、绩效考核(用)、报酬认可(留)四大支柱为支撑的选、育、用、留体系,在这个基础上才形成了风吹不散,雨打不进的以业务管理为屋顶,以双向沟通为经纬的“
人力资源管理
大厦...
人力资源
、会计、工商
管理
,选哪个
专业
比较好。
答:
修业年限:四年 授予学位:管理学学士 相近专业:工商管理 市场营销
人力资源管理
。
企业管理
硕士 工商
管理专业
毕业后就可报考且对口的硕士专业,言下之意企业管理硕士是不需要工作经验的,适合应届生报考。 专业培养目标: 坚持德、智、体全面发展的方针,实现以下具体培养目标:系统掌握企业管理专业的基础理论和专业知识;...
企业
越来越重视
人力资源管理
的理由是什么
答:
第三,
人力资源
是
企业
的首要资源。人力资本投资收益高于物质资本。20世纪60年代,美国经济学家西奥多·W·舒尔茨将研究推到了一个新的高峰。他明确指出:人力资本的收益高于物质资本。
专业
化人力资本才是经济增长的真正动力。20世纪80年代以来,以罗默尔、卢卡斯为代表的人力资本学者提出了“新增长理论”。...
什么叫
人力资源管理
?
答:
什么是
人力资源管理
?五种观点:1.综合揭示论 2.过程揭示论 3.现象揭示论 4.目的揭示论 5.实效揭示论 资深猎头顾问钟克峰先生认为:人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现...
企业
应如何进行
人力资源
规划(讲详细些)
答:
主要工作内容涉及:招聘、入职、离职、人事档案、考勤、薪资、合同、福利等,之外还有一个重要的工作:集团
人力资源管理
和开发部与下属分
公司的管理
工作;设立培训专员(1名),专司人事培训和开发工作。主要工作内容涉及:培训计划拟定、培训课题开发、培训人员遴选、培训讲师聘请、培训具体组织、培训总结与考核等。考核专员(1...
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