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讨工资最有效的方法
公司辞退员工补偿几个月
工资
?
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资
中“计效考核”是什么意思?
答:
常见绩效考核
方法
包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,
有效的
绩效考核能帮助企业达成目标。
你在网购时有哪些省钱小攻略?
答:
5. 尽量使用PC端而不是手机进行网购 因为PC显示器大,看得清楚,长时间使用对眼睛的伤害也比手机小;另外使用PC购物可以避免因为手机购物太方便而作出一些不必要的购物行为。6. 尽量通过京东自营购物 多年的购物经历证明这是最靠谱的网购渠道;其他平台的假货多,没有自己可靠的物流,很多公司仅搭台给别人...
如何做薪酬调整方案
答:
传统的薪酬设计最大的缺点是:1) 弹性小:固定的部分比重大,例如非业务岗位的固定部分可达80%以上。2) 无法衡量:员工收入与其价值不能相对
有效
地衡量出来。3) 薪酬与员工价值失衡:价值应等于价格,员工付出、创造的结果与其收入没有直接对等关系。SRG薪酬设计解决了这些问题:1)将产值量化与价值量化...
薪资谈判时你最不能犯的糟糕错误
答:
从应聘者的表达中,抓住他们最关心的部分,从而予以施加影响,作出适当的吸引举措。 第三、放慢薪酬谈判的节奏 薪酬谈判通常都需要多次进行,不可能一蹴而就,越是高层管理者的薪酬谈判,就越是如此。因此,HR需要放慢薪酬谈判的节奏,具体
方法
如下。 1、从下而上分区间进行谈判 薪酬谈判的起点是非常重要的,如果最初...
未按劳动合同发
工资
怎么算赔偿金
答:
未按劳动合同发
工资的
赔偿金的计算
方法
是按照拖欠工资额的25%支付补偿金,但公司因不发工资要支付赔偿金的前提条件是给员工造成了实际损害。而且,公司既然都不正常的支付工资,对于员工来说可以选择当时就离职,离职之后通过劳动仲裁索要工资和赔偿金。一、未按劳动合同发工资怎么算赔偿金?无故拖欠职工工资...
面试的时候怎么和 HR 谈薪水和待遇比较好呢?
答:
在面谈中,可以先询问公司对应聘者的期望薪资和福利待遇的要求,这可以帮助了解公司的薪酬体系和该职位的薪酬水平。3. 把握谈判技巧。在谈判时,可以使用“打包”策略,即将薪酬和福利待遇作为一个整体来考虑,而不是单独讨论,使谈判更具灵活性;同时,不要急于表态,要冷静、理智地权衡利弊,寻找最优解...
请假
工资
计算
方法
答:
员工请假
工资
通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资,用人单位可能会酌情克扣相关福利。劳动者月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日工资*请假天数 病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工...
香港人超时工作问题(20点)
答:
问:有咩
方法
可以解决中国香港人超时工作问题?? 订立标准工时?? 最低
工资
?? 答:如果定立划一标准工时是必定能解决超时工作问题, *** 早就实行了! 试举例如下:如果立法规定每天雇员标准工时固定8小时,超时工作工资要双计的情况下,一位每天工作12小时的工人如果每小时工资$100,每天能赚...
劳动法中有没有规定罚款的金额?
答:
法条依据:最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。二、但是但是用人单位每个月扣除的
工资
数不得超过员工工资...
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