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规章制度的五个特点
规章制度
落实方面存在的问题
答:
(二)制度设置不够科学。有的单位制度很多,但
制度的
设置脱离本单位、本部门实际,搞上下一般粗;有的制度没有随着形势发展变化及时修订完善,其中有些内容已经明显不适应当前的管理要求,个别甚至与现行法律
法规
相冲突;有的制度只是仅仅着眼于本部门的工作实际和
特点
,而忽视与其他部门的协调,造成制度的...
以人性假设理论为依据谈谈
规章制度
是宽点好还是严点好
答:
这一理论是对管理中专制关系的极大冲击,它对于科学管理只重视物的管理而轻忽人的管理是一次极大的补充,从而使管理科学的发展进入到一个新的阶段,给管理实践以新的启迪。 因此,
规章制度
应该从人本人性出发,制定的科学合理,以调动员工积极性和责任心为基础,自觉自愿遵守为原则。
实习员工
规章制度
答:
给予相应鉴定.第二十一条:实行生在实习期间严重违反法律,法规或公司
规章制度
,公司将立即 终止实习,若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任.第七章:附 则 第二十三条:本规定由人力资源部负责制订或根据需要修订,经总经理批准后颁布 执行.第二十四条:本规定由人力资源部负责解释 ...
企业管理过程中
的五个
生产要素有哪些
答:
工厂生产管理
制度
,现场管理中,有
五个
方面需要管理人员的注意,就是人、机、物、法、环五要素。人:就是指在现场的所有人员,包括主管、生产员工、搬运工等一切存在的人。人的性格
特点
不一样,那么生产速度,对待工作的态度,对产品的质量的理解就不一样。那么,作为领导就需要了解他的员工,不能用...
亚朵酒店的管理方法有何启发
答:
亚朵酒店的管理方法有以下启发:1. 以人为本:亚朵酒店强调以人为本,员工和客人都是重要的。员工要把自己当作企业形象代表人,每个岗位都要专业,有星级服务标准,要求热爱酒店、关爱客人、以客人为中心。同时,酒店
规章制度
需根据客人需求作相应调整,以消费者为中心。2.
五个
重要营造:亚朵酒店注重...
管理
制度
答:
2、建立、健全公司安全生产责任制,组织制定公司安全生产
规章制度
和操作规程,领导编制公司中、长期整体规划和安全生产奖惩办法;3、组织制定公司安全生产的保证体系,确保安全技术措施经费的投入和有效实施;4、组织并支持安全管理人员或部门的监督检查工作;5、组织制定并落实公司生产事故应急救援预案;6、及时、如实报告生产...
企业文化的
基本特征
答:
\x0d\x0a\x0d\x0a (三)集体性 \x0d\x0a\x0d\x0a 企业文化是在企业生产经营过程中,逐步将自己的价值观、规范和制度积淀下来形成的。这不是哪个企业成员或哪一部分人所能完成得了的一个长期的过程。企业的价值观念、道德标准、经营理念、行为规范、
规章制度
等都必须是由企业内部的全体成员共同认可和...
企业文化是什么?
答:
企业文化是指企业在长期的经营过程中逐渐形成的一种内在的价值观、行为规范、工作方式、管理风格、品牌形象等多方面的
特征
,是企业的核心价值观和经营理念的体现。企业文化的建设可以提高企业凝聚力和竞争力,也是企业发展的重要保障。以下是几个大公司的企业文化举例:1. 谷歌:谷歌的企业文化强调员工的自由...
安全生产五要素是什么
答:
企业安全文化建设,要紧紧围绕“-个中心”(突出“以人为本”这个中心)“两个基本点”(安全理念渗透和安全行为养成),内化思想,外化行为,不断提高广大员工的安全意识和安全责任,把安全第一变为每个员工的自觉行为。2、安全法制。要建立企业安全生产长效机制,必须坚持“以法治安”,用法律
法规
来规范企业...
企业文化
有什么特点
?
答:
企业文化的
特点
经营哲学 经营哲学也称企业哲学,是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的基础。一个企业在激烈的市场竞争环境中,面临着各种矛盾和多种选择,要求企业有一个科学的方法论来指导,有一套逻辑思维的程序来决定自己的行为,这就是经营哲学。例如,日本松下公司...
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