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被领导不重视该怎么办
下属极不尊重我,我
该怎么办
??
答:
某位下属可能会试图影射或者暗示新任
上司解决不
了手头的问题。如果这种行为受到指责,这位下属又会做出让步并声称所说的话都是在开玩笑。难道上司连开玩笑也受不了?下属这样的行为是对上司权威的一种直接攻击,而实际上也是在试探上司究竟能容忍到什么程度。这些下属想看看不听命令的做法,究竟能被许可到一...
职场新人该如何应对
领导
的“欺压”?
答:
都比较喜欢受到尊重和
重视
。所以,职场新人在和他们打交道时,要把这些他们的基本需要,给足他们。同时,跟老油条不要轻易给他们掏心窝子,少说自己的事、多讲工作的事,甚至可以采取请他们吃饭,以示弱的心态表示对他们的尊重,常言说的好,有理还不打笑脸人呢,这可以让他们从心里上觉得你已经没有...
当感觉自己
被领导
边缘化的时候
应该怎么办
?是否要提出离职呢?
答:
小陈很郁闷,新
领导
还很年轻,在他手里多年都郁郁不得志,可他已经35岁了,再浪费几年时间,以后就更难了。小陈是学法律出身,又做了几年办公室主任,虽然没有背景,但自己各方面能力都很不错。经过深思熟虑,小陈决定放弃公务员这个所谓的 "铁饭碗",进入一家房地产公司。公司对小陈非常
重视
,他既懂...
直接
领导
和大领导之间起冲突
怎么办
?
答:
有种人以为自己很聪明,游离在两派之间,当面一套表面一套,甚至野心更大,想两头讨好谋取两边利益。你的三心二意无疑是玩火自焚,因为你不忠诚,双方
领导
都不会从内心接纳你,只会利用你去当诱饵,这样一来双方都会打压你,你在职场里就没有了生存的空间。03理应分析,做好自己份内的事 有些小公司...
...但就是得不到
领导
的赏识,这种情况
该怎么办
?
答:
一定要不断的反思,要找到问题的根源,这个时候千万不可以气馁,也要不断的提升自己。
自己刚做
领导
,还没有威信
该怎么办
?
答:
慈不掌兵,它是有些道理的。做为单位负责人,大多数情况下你需要收拢你理性的一面。上班时间少和属下有说有笑,聊与工作中不相干的事儿,严肃认真一些。一旦产生了对你好讲话,非常容易欺压的印像,管理方法起来就难以了。每天与你皱着眉头的
领导
干部,有时候好讲话一次你能感觉被高度
重视
了,被毫无...
作为
领导
被下属辱骂
怎么办
才好呢?
答:
惩罚措施:如果员工的行为已经达到了不可容忍的程度,可以考虑采取相应的惩罚措施,如口头警告、书面警告、停职或开除等,以示警戒。最重要的是,
领导应该
保持公正、客观的态度,避免因个人情绪而影响对员工的评价和处理。同时,也
应该重视
员工的意见和反馈,改进管理方式,创造良好的工作环境。
工作中和
领导
关系不好
怎么办
?
答:
工作就是人与人的协作,如果你在做事风格上能够和领导的节奏相互匹配,相互补充,那么你大概率会得到领导的喜爱。比如你的领导是一个工作十分细致的人,那你工作时就要注意用细节打动他,汇报多使用确切的数字等。你的
领导不
善于写ppt,而你恰好又在此有优势,那么你更会获得领导的
重视
。总之,你的做法...
HR经理:下属越级告小状
怎么办
?
答:
经过一段时期的观察后张明发现,自己的下属总是频繁出现在
老板
面前既不是汇报工作,也不是正常的沟通,而是打自己的小报告。张明很生气,他一直反感下属在自己面前打小报告,可没成想下属在自己这吃了闭门羹却跑到老板那“告小状”。 当下属经常跑到自己的
上司
那里打小报告,作为下属的直接
领导该怎么办
? 本期圆桌讨论...
领导
安排的事不想,做
怎么办
?
答:
你已经不是小孩子了,你已经长大了,你不可以那么的随着你的性子去做事了,那么如果是随着你的性子的话,你肯定是什么事情都做不了的。如果你真的没有做
领导
安排给你的事情的话,那么你想过后果吗?你可能会被炒鱿鱼,而且这个可能性是很大的。没有那一个领导是可以容忍自己的下属这么做的。而且呢...
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