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被迫离职可以不交接工作吗
...人才能安排我
交接工作
并结算工资办
离职
。这样做合法吗?
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
...
员工
不交接工作
,企业
可以不
发工资吗
答:
离职交接工作
是员工的义务,但是并不是公司扣发工资的理由,如果员工因此给公司造成直接经济损失的,公司
可以
要求存在故意的员工进行赔偿。如有纠纷可依法解决,切勿损人不利己。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
我
辞职了
工作交接
期间是不是
可以不
接受新的工作了
答:
我觉得
可以
,但是不
能
直接说不接受,要说自己能力不够或说自己
辞职
已经没心思
工作
,怕给公司造成损失而让上司把工作收回,要是直接不干,会对自己不利的,
用人单位规定未办完
离职交接
手续离职就不发工资,合法吗
视频时间 00:50
离职
申请满一个月了,但公司以
工作
未
交接
好为由,不让我走,怎么办?_百 ...
答:
如果你提出
离职
申请一个月,是
可以
直接离职的。《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工
辞职的
权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原 劳动部办公厅在《...
员工
辞职
,单位不批员工就不能走吗?
答:
合同规定:员工与单位之间通常会签订劳动合同,合同中会明确规定
离职
的程序和注意事项。如果员工按照合同规定提出书面
辞职
申请并满足合同约定的离职通知期限,单位通常无法阻止其离职。法律保护:劳动法律法规通常保护员工的离职权益。员工有权自由选择离职,单位不得以不批准离职为由限制员工的自由。离职手续:...
员工
被迫
自动
离职
,用人单位算违法解除劳动合同吗
答:
人身自由是公民各种自由权利当中的一项基本权利,是公民参加社会活动和享受其他权利的先决条件。企业强迫劳动者劳动,如把劳动者非法拘禁在特定的场所,强迫其劳动,不让出来,是严重侵犯劳动者人身权利的行为,是非法的,劳动者有权随时解除劳动合同,而无需事先告知用人单位。而员工
被迫
自动
离职
违反员工主观...
公司辞退我,补偿没有谈妥,就让我签
工作交接
,如果签了对我有什么不利的...
答:
2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成...
员工
辞职
用人单位
可以不
批准吗?
答:
员工辞职用人单位
可以不
批准吗?其实只要员工是走正规的途径,提前30天递交了书面申请,然后办好
交接
手续,一般公司都是会批准的。如果签劳动合同的话,也可以按劳动合同办,员工
辞职的
话,要提前向用人单位申请,这样用人单位可以有所准备,不至影响整个公司或单位的运转。辞职不需要用人单位批准不等于说辞职...
被迫
解除劳动合同通知书送到公司己签收,未办理
离职
手续,公司说我自离...
答:
劳动者未按照正常的辞职程序
辞职的
,给用人单位造成损失的,用人单位是
可以
要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者发了《
被迫
解除劳动合同通知书》,...
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