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被动离职有什么影响
企业职工
辞职
能得到
什么
?
答:
但是从劳动法的逻辑来看,保障的是员工不应轻易被企业所解雇,而不是鼓励员工轻易离职跳槽。所以也就是是为何主动离职没有补偿,被公司解除可以获得补偿的根本原因。那么针对员工
被动离职
,企业应该给予
什么
样的补偿呢?首先,若员工是和企业协商一致,员工离职的情况,那么企业需要支付经济补偿金,补偿金的...
被动离职
的条件
答:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;等等。一、
有什么
条件才符合被迫
辞职
依据...
主动离职和
被动离职
两种情况,公司给交的失业保险和再次就业的失业保险...
答:
可以累积。是作废了。不可以累计,离取的时间可以累计。失业保险缴纳1-5年的,最多领取12个月失业金。5-10年的,最多领取18个月失业金。10年以上的,最多领取24个月失业金。
辞职
跟自己旷工导致
离职
,
有什么
不同么?
答:
是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职
一般有两种情形:1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
员工
离职
会给企业带来经济损失,如何预防员工离职带来的潜在风险?_百度...
答:
主要信息泄露风险公司的核心信息包括技术资料、商业秘密等有关公司核心竞争力的重要信息。如果处于重要职位,掌握这些核心机密的人
离职
,无论是竞争对手还是个体户,都会对公司产生很大的
影响
,严重,甚至危及公司的存亡。留下别人很重要。平时留下别人比离职后补充好。关键职位上留下人的方法多种多样。原则是...
辞职和
离职有什么
区别?
答:
辞职
,指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况:1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;2、根据员工自己个人的意见,提前30天以书面形式通知用人单位解除关系;3、向用人...
员工
离职
的类型
有哪些
答:
根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重
影响
...
处理主动或
被动离职
的技巧,作为HR的你了解多少?
答:
这些技巧有很多,其实都是一些关于工作的经验性问题。作为一名专业的hr人员来讲,不管员工的
离职
方式如何,Hr的主要工作是妥善处理这些问题,尽量不要因为人员变动而
影响
到公司的正常运作。关于你问的这个问题,我会从你家几点做详细解答。一、 Hr需要应对主动离职。一般来讲,当员工选择主动离职时,员工...
HR处理主动或
被动离职
的技巧,都
有哪些
?
答:
员工离职,看似很平常,但处理不好,对公司的员工稳定会带了很大的
影响
。聪明的管理者会高度重视,并采取以下相应的对策:一是,分析员工离职原因,检视自己的不足。员工离职尽管各有各的原因,但多半与管理者和公司现状有关。如果纯属个人原因还好一些,若不知道其离职原因,就需要搞清楚到底为
什么离职
?
无故被单位辞退,社保上会有记录,会
影响
下份工作吗?
答:
如果你的工作没有错,公司辞退你,那必须要求公司对你进行经济补偿金补偿,如果公司辞退不补偿,可以申请劳动仲裁,获得仲裁的支持。但如果你本人选择
辞职
,那么是一个主动的行为,公司是可以不进行赔偿的。三、如果被辞退,可能会对下一份工作
有影响
,但影响多大还在于个人的能力。如果被辞退,找下一份...
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