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被公司辞退了还能二次入职吗
入职
不到一个月
被公司辞退
怎么办
答:
入职
不到一个月
被公司辞退
,如果公司不能出具相关证明,可以申请经济补偿。试用期期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资。如
公司能
出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,...
我
被公司
无故
辞退
,
入职
的时候说是一个月试用期,3个月以后交五险,现在我...
答:
没劳动合同,可以要求
入职
第二个月起一年内双倍工资补偿,同时要求补交社保 让单位出具解除劳动合同证明,和单位无法协商一致的,去申请劳动仲裁 《劳动合同法》第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
昨天开别人,今天被
辞退
?
答:
2
.
公司
人力资源岗位多数被外包 3.犯了原则性错误 4.过于有原则得罪了某位高层 5.其他原因 这么看来HR被辞退的原因和一般员工也差不多。 HR们不怕
被辞退吗
? 答案是否定的,是打工人肯定不希望,这种事儿发生在自己身上,总体上HR更懂劳动法,的确能更好的保护好自己,但是不排除有些HR小白遇到辞退可能比你还慌乱...
入职
刚三天,就
被公司辞退
,
可以
申请劳动仲裁吗
答:
这是劳动者在试用期间内,
公司
也不可以无故辞退劳动者。但若是员工不符合公司招聘,公司进行辞退,那公司就不需要给劳动者辞退补偿金。所以
入职
三天仍在试用期内,只要公司发现员工有问题,就
可以辞退
员工。法律分析试用期
被辞退可以
申请劳动仲裁,因以下事由产生的纠纷,属于劳动争议,均可申请劳动仲裁:...
在
公司
上班,
被辞退
怎么办
视频时间 00:30
入职
不到一个月
被公司辞退
怎么办
答:
法律分析:试用期期间,
公司辞退
员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(
入职
不满半年折合半月工资)。如
公司能
出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,辞退就是合理的
辞退了
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
入职
第二天就
被辞退了
还没签合同
答:
在我国,劳动者在用人单位工作,势必会与用人单位签订劳动合同,这样劳动者用人单位就算是建立了劳动关系了。也有很多劳动者在一家公司工作,因为种种原因
被公司辞退
,但是劳动者却没有和该公司签订劳动合同,那么
入职
没签合同
辞退了
怎么办呢?下面小编将为您进行详细解答。一、没签劳动合同被辞退怎么办 经济...
你好,在原
单位被辞退后
,工龄及保险能转入新
入职
的单位里吗?_百度知 ...
答:
现在社保费都是社会统筹管理了,不存在转入转出的问题,新
单位
继续给你交纳社保费就可以了。以上意见,仅供参考。
因为
二次入职公司
要
辞退
我,说我不如实告知,已经工作3个多月了,无...
答:
大概你们
公司
对辞职的员工没有好感,由于你没有如实告知,所以要
辞退
你也是有理由的。
入职
四个月
被公司辞退
怎么办
答:
刚
入职
4个月的时间就
被公司辞退了
,那么建议你去劳动局申请劳动仲裁,要求公司给你补偿。辞退员工。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要...
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