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薪酬绩效专员
薪酬专员
是做什么的?多种薪酬专员的工作内容详览
答:
根据公司对薪酬专员职能划分的不同,薪酬专员的工作内容也有不同。据世界工厂网小编了解,很多公司的薪酬专员可分为薪酬管理专员、薪酬核算专员、
薪酬绩效专员
、薪酬福利专员几种,每种薪酬专员的工作内容有很多相似的地方,也有不同的地方。具体每种薪酬专员的工作内容世界工厂网小编专门汇总整理了以下,如下...
薪酬专员
是做什么的?多种薪酬专员的工作内容详览
答:
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薪酬绩效专员
、薪酬福利专员几种,每种薪酬专员的工作内容有很多相似的地方,也有不同的地方。具体每种薪酬专员的工作内容世界工厂网小编专门汇总整理了以下,如下...
最近公司员工要重新竞聘上岗,我想竞聘
绩效薪酬专员
。但是问题在于我没有...
答:
1、根据公司发展情况,建立员工工作分析,形成工作描述和职位说明书;2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系;3、负责公司的
绩效
管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估);4、建立公司职位轮换及晋升体系;5、负责建立以BSC、KPI为核心的绩效管理体系;6、负责公司内外部的
薪酬
调查,...
人事部
薪酬专员
主要做些什么?
答:
人事部
薪酬专员
的职责内容:1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月...
绩效
考核这个工作好不好 难不难具体是做什么的啊
答:
绩效
考核
专员
吗?是人事部门的,反正是做人事工作的,虽然叫绩效考核但在不同的公司中承担的工作任务不尽相同,不能说难于不难,看你能不能适应,办公软体要求比较熟练,因为你刚进公司估计也轮不到你去考核别人,最多可能就是负责以下公司考核周期里评分的统计,然后算出每个员工的奖金,估计还会承担一些诸如劳动合同管理、...
HR中招聘模块和
薪酬绩效
模块的选择
答:
招聘专员和
薪酬绩效专员
的前景没有办法作直观的比较,尝试用自己的见解分析下:招聘专员上手快,但是想要真正精深非常难,需要打好心理学的底子才行,否则只能混口饭吃,要不就往猎头公司混,找机会做回甲方的招聘经理或招聘总监,但是基本也就到头了;薪酬绩效是非常吃经验的,上手慢,需要有人好好带,...
做行政专员好,还是做
薪酬专员
好?
答:
问题3 薪资问题就要看地区来划分了,一般一线城市和沿海城市薪资肯定比内地城市会相对高些。而且一般公司
薪酬专员
的工资也比行政专员的高。薪酬专员的薪资一般在2500-5000都有吧,在一般的公司薪酬和
绩效
会放在一起做的。大公司或外企分的会比较细。如果是行政专员一般在1800-4000左右。很多公司招人力资源...
人力资源经理下设的直接的人事岗位是哪些?
答:
招聘(主管)专员,绩效(主管)专员,培训(主管)专员 员工关系(主管)专员 中型公司一般会设置:招聘和培训专员,
薪酬绩效专员
,员工关系专员 小公司一般只是挂个号,做的事情还是人事行政方面的。人事是带服务性质的,人力资源是带前瞻性质的,往高处讲,人力资源是带有战略导向的,而人事只是辅助的性质...
我想做薪资
专员
,没经验,怎么投简历?
答:
专业要求,最好你是学习财务的,对EXCELL编公示要很熟悉,再学学社保,个税等简单的数据,这个一般人事其他管社保的会把交费数据给你的。前景吗,看这个公司了,如果这个公司重视人力资源管理,愿意把
绩效薪酬
当做一个课题来研究,你就很有前途,如果不是,你就是算工资而已。做过行政也好,小公司行政...
人力资源管理专业就业形势分析人力资源管理专业就业形势分析
答:
其他模块:负责劳动管理管理,协助人力资源部经理开展绩效管理等工作,配合
薪酬绩效专员
完善薪酬、绩效方案。 公司名称:xx有限公司(20xx年3月-20xx年2月) 所属行业:生产·制造·加工(金属·建材·塑胶·玻璃·陶瓷…) 公司性质:外商独资.外企办事处 公司规模:1000人以上 工作地点:晋江市陈埭镇 职位名称:人力行政主管 ...
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