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薪资和工资的区别
岗位工资和基本
工资的区别
视频时间 01:51
工资与
绩效
工资的区别
?
答:
通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。绩效
工资
制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本
薪资
。
工资
和基本工资有什么
区别
吗?
答:
我们在找工作的时候,有些公司对于员工的
薪资
会写到2000元到5000元,部门经理的
工资
3000元到10000元。对于这样的信息,大多数求职者会本能地相信最后的数字,5000元和10000元,然而实际上公司给予的待遇是2000元和3000元,这就是一种心理落差,但是用人单位会说:“如果你业绩做得好肯定不止10000元,不要...
包月工资和月薪
工资区别
答:
两者主要
区别
在于工作时间和收入稳定性。包月
工资
通常是对全职员工按月支付的固定
薪资
,工作时间和任务较为规范。而月薪工资涉及兼职或自由职业者,其薪资会因工作量或工作时间的不同而有所变化。包月工资一般更稳定,附带各种福利。月薪工资则更灵活,但没有额外福利。
基本
工资
和标准工资有
区别
吗?
视频时间 01:51
同样数目的
薪资
,叫
工资
和叫奖金有什么
区别
?
答:
工资和奖金,奖金有支付条件,
工资的
条件是你上班就有工资。奖金并不是上班就有的,上班之后还有另外的条件。工资和奖金对于公司报税有直接关系。还跟社医保的档次有关系。合同签订就具有效力,不管是删减还是劳动局的或者是自己拟定的。起码劳动关系是有效的。至于细化到每一条是否有效,那就要看每个条款...
工资与
福利
的区别
答:
工资
与福利
的区别
如下:1、工资是劳动者依照劳动合同的约定,向单位提供劳动而获得的报酬,单位应该按时支付劳动者工资,工资即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬;2、福利是公司自己根据经营状况对员工进行的一种奖励,属于公司的内部事务,并不需要在劳动合同中约定虽然...
核心员工的
工资
和其他员工的的
薪资
对比,你觉得有什么
区别
?
答:
其次,核心员工由于得到了更多的
工资
和知道了更多的信息,自然地也就会承担更多的工作。在更容易接触到公司老板和干了更多工作的前提下,核心员工的工资自然也就会比普通员工工资高。二、
区别
二:差距会很大 除了两者的工资会有差异对比之外,两者的工资差异还很大。核心员工的工资往往比其他员工的
薪资
高很多...
固定工资和基本工资一样吗(固定工资和基本
工资的区别
)
答:
5、二、影响条件不一样:影响综合
工资的
因素包含固定工资部分和浮动工资部分,固定工资包含基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,浮动工资包含效益工资、业绩工资、奖金等。6、2、基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的
薪资
,这是员工工作稳定性的基础,同一职位,可以根据其能力进行工资分...
起薪和底薪
的区别
是什么
答:
底薪和起薪
的区别
就在于底薪是基本
工资
,而起薪是承诺支付的最低工资。底薪可以根据其能力,进行工资划分不同等级,按不同程度来发放,保底工资是员工在工作时,一般采用工作底薪加奖励的制度。
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