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节假日本休补一天调休
法定
节假日
上班了但是
调休
了
答:
6. 休息日加班是否有特殊规定?在休息日安排加班的,用人单位可以选择给予
调休
,如果无法调休,则应支付不低于员工本人日或小时工资200%的加班工资。7. 法律依据是什么?依据《劳动法》第40条和第44条的规定,法定
节假日
安排加班的,应支付加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,无法调休时应支付加班...
法定
假日
加班,可公司不给加班费,要求我们事后
调休
掉,而且是
一天
抵一天...
答:
合理,法律规定法定
节假日
加班是3倍的工资,所以你们的要求不过分
国家规定法定
假日
与周六周日重合的是否顺延
一天
答:
是的。国家规定法定
节假日
,如果遇到双休日,应该顺延,国家会安排
调休一天
,每年国务院都会专门对休假进行部署安排。在《节假日管理办法》里有明确规定:法定全体公民放假日。包括:新年元旦(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1
日1天
)、国庆节(10月1日、2日...
节假日
加班可以安排
调休
吗
答:
节假日
加班不能
调休
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,法定节假日安排加班的,用人单位不能以调休代替支付加班工资。具体来说,如果用人单位在法定节假日安排加班,应当支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的工资。这意味着,如果员工在法定节假日工作,用人单位必须支付三倍工资,而不能简单地...
法定
节假日
加班
调休
怎么算
答:
法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定
节假日
加班工资加班工资基数÷21.75乘天数乘300%。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
法定
节假日
加班可以安排
调休
吗
答:
根据上述规定,休息日工作的,可以安排补休,不能补休的,应支付日工资的双倍工资。法定
节假日
工作的,不能安排补休,必须支付日工资的3倍工资。法定节假日加班可以安排补休,而不是通常所说的
调休
,不能安排补休的,用人单位应当支付日工资的三倍工资。如果用人单位没有依照法律规定支付加班工资,劳动者...
法定
节假日
遇到周末怎样
调休
答:
国家规定法定
节假日
,如果遇到双休日,应该顺延,国家会安排
调休一天
,每年国务院都会专门对休假进行部署安排。在《节假日管理办法》里有明确规定:法定全体公民放假日。包括:新年元旦(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1
日1天
)、国庆节(10月1日、2日、3日...
节假日
加班可以用
调休
来弥补吗
答:
在法定
节假日
,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以
调休
等方式代替。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
节假日
不休息,是否可以
调休
?根据的是哪条法例?
答:
按照有关规定,
节假日
遇到加班的,原则上是应该给予补休,不能补休的,才可以按照规定给予300%.200%.150%的工资,参考下面的规定:工资支付暂行规定:………凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的,均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150...
周末
调休
是换
一天
休息吗
答:
调休
制度允许员工将原本的工作日改为休息日。这种做法通常用于调整
节假日
的时间安排,即将一个公休日推迟到另一个日期(通常是之后的日子)。需要注意的是,调休与“补休”是两个不同的概念。“补休”是指在正常工作日加班后,通过安排在休息日工作来补偿额外的劳动时间。调休提供了一种适应社会经济发展和...
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