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自动离职未办理离职手续
还
未办离职手续
算离职吗?
答:
法律主观:不算,
自动离职
是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除
手续没有办理
完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。《劳动法》第三十一条:劳动者解除...
因
自动离职
公司
不办离职手续
怎么办?
答:
首先,你要和公司协商,说明
离职
原因,争取得到公司的理解。实在不行,你可以申请当地劳动部门的复议,最后就是申请法律援助。
不办理离职手续
直接走人会怎样?
答:
劳动者
不办理离职手续
直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除...
因
自动离职
公司以由
不办离职手续
怎么办?
答:
单位
不
开
离职
证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,...
员工交了
辞职
申请,但
没办理离职手续
,可以作
自动离职
处理吗
答:
员工交了辞职申请,但
没办理离职手续
,可以作
自动离职
处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。1、《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工应在解除劳动合同前三十日告知单位并做好交接工作。2...
旷工三天
自动离职
还需要
办理离职手续
吗
答:
法律分析:需要。旷工3天严重违反用人单位规章制度,用人单位与你解除劳动合同。解除劳动合同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定你应该按照双方约定,
办理
交接
手续
,用人单位需要出具
离职
证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
自动离职
,
没有办离职手续
,可以拿到离职证明吗?
答:
拿不到,而且你现在再
去办离职手续
可能会校对麻烦一点。毕竟你是属于
自动离职
的
已
自动离职不去办离职手续
的有什么后果
答:
你都是
自动离职
了,那自然也是不会有人帮你去
办理离职手续
的,自动离职一般工资都不会给你的,更别说公司给你办理离职手续了,你也
没有
什么离职证明了。
不办理离职
直接走有什么后果
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在...
员工交了
辞职
申请,但
没办理离职手续
,可以作
自动离职
处理吗?
答:
可以!但要做好赔偿的准备。
离职不
需要申请,
离职手续
你们要通知他
办理
,员工也没有什么可以办理,工作你没要派人去交接。劳动局可不管你们公司什么手续,他们只知道离职表已经写了就足够了。
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