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能力不足无法胜任工作辞职
被公司以
能力不足
为由辞退怎么赔偿
答:
职工
不能胜任工作
的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
能力不足
要视情况而定,如果因为能力问题而导致工作出现失误,则可以解除劳动合同,但是也要单...
能力不
行被公司解雇有赔偿吗
答:
法律分析:需要。因为
能力不足
被辞退,是因为
不能胜任工作
被辞退的。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。用人单位违反本法规定解除...
员工
工作能力不足
辞退需要赔偿吗
答:
二、员工
工作能力不足
辞退解除劳动合同需要具备哪些条件员工工作能力不足辞退解除劳动合同需要具备以下条件:1、要证明劳动者
不能胜任
劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量,用人单位应当提供充足的证据予以证明。当然劳动者的绩效考核是一方面,用考核的成绩与正常水平相比,如果考核成绩差于正常...
因
工作能力不
行被辞退有补偿吗
答:
法律分析:员工工作
能力不足
辞退需要支付经济补偿。因为能力不足被辞退,是因为
不能胜任工作
被辞退的。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济...
员工
能力不足
被辞退需要赔偿吗
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同...
转正后公司以
能力不足
辞退
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同...
能力不够
被公司辞退
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,如果能
胜任工作
以
能力不足
被辞退的,劳动者肯定有经济补偿的,如果用人单位不支付经济补偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
公司以
能力不足
辞退员工有补偿吗
答:
有补偿。如果能
胜任工作
以
能力不足
被辞退的,劳动者肯定有经济补偿的,如果用人单位不支付经济补偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
试用期内
能力不足
辞退
答:
劳动者在试用期内因
能力不足
被用人单位辞退的,属于用人单位单方解除劳动合同,劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作而辞退的,要进行经济补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
以
工作能力不
行辞退怎么办
答:
员工
工作能力不足
辞退解除劳动合同需要具备以下条件:1、要证明劳动者
不能胜任
劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量,用人单位应当提供充足的证据予以证明。当然劳动者的绩效考核是一方面,用考核的成绩与正常水平相比,如果考核成绩差于正常水平则会证明劳动者不能胜任本职工作;2、要证明对劳动...
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