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职工每周工作时间
劳动法对
工作时间
和休息休假制度是如何规定的
答:
中华人民共和国劳动法规定的工时制度有三种:标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《新劳动法》和《国务院关于
职工工作时间
的规定》我国目前实行劳动者每日工作8小时,
每周工作
40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天...
关于劳动法规定的问题。
答:
1995年国务院颁布实施的《国务院关于职工
工作时间
的规定》又在劳动法的基础上对八小时工作制作了进一步的规定。即
职工每周工作
四十小时。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行;这主要是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女职工和未成年工实行特殊保护的条件下实行的少于标准...
什么是制度
工作
天数,每个月的制度工作天数是多少天?
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 《国务院关于工作时间的规定》(国务院令第146号1995年3月 25日修订)第三条
职工
每日工作时间8小时,
每周工作时间
40小时。
每周工作
四天与五天会有什么不同?
答:
具体来说,
每周
四天工作具有可以提升
员工
的工作效率、可以提升员工的生活幸福感,以及可以有效促进消费。一是每周四天工作制可以有效提升员工的工作效率。通过相关试验数据显示,每周四天工作制可以有效提高员工的工作效率。之所以会出现如此情况,是因为实行了每周四天工作制以后,
工作时间
少了一天,但是工作...
政务大厅
上班时间
视频时间 11:30
劳动合同上写明了单休星期六
工作
还算加班吗
答:
按规定周六超过一定时间算加班。《劳动法》第36条,规定了国家实行劳动者平均
每周工作时间
不超过44小时的工时制度。即接受六天工作制,多出来的一天仍然算加班,单位应当有加班费。如果用人单位在录用通知、劳动合同等书面文件中与
职工
明确约定基本工资包含加班费,发放工资时在工资表或工资条上也明确注明周末...
工作
日是指哪几天?
答:
工作日(Working Day/Workday)也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作时间
不超过四十四小时的工时制度。”1995年3月25日,《国务院关于
职工工作
...
劳动法怎么规定月薪制的
上班时间
答:
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作时间
不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过...
社保局周六周日
上班
吗?
答:
但是目前有很少部分地方为了方便参保人办理业务,特意安排了工作人员在休息日值班办理业务。但是周六上班的,不对公,对个人是开放的。 根据《国家机关、事业单位贯彻〈国务院关于
职工工作时间
的规定〉的实施办法》的通知, 第三条 职工每日工作8小时,
每周工作
40小时。社保周六周日不上班。 社保机构按照国家...
什么时候
开始周六算公休日的
答:
1995年5月1日开始周六为公休日。根据1995年3月25日《国务院关于修改<国务院关于
职工工作时间
的规定 >的决定》修订 第三条 职工每日工作8小时,
每周工作
40小时。第九条 本规定自1995年5月1日起施行,1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位,可以适当延期;但是,事业单位最迟应当自1996年1月1日...
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