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职工因工作遭受
工伤伤残评定标准
视频时间 01:03
工伤扣奖金合理吗
答:
不合理。奖金是包括在工资中的,而根据法律规定,工伤员工在停职留薪期间,用人单位应全额发放工资,即不能扣除员工奖金。如果发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,应按工伤前12个月所发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。法律分析
职工因工作遭受
事故伤害或者患...
工伤九级,休息了4个月后有好转去上班,一段时间后但发现工伤处疼痛不止...
答:
工伤保险条例 第二十九条
职工因工作遭受
事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录...
工伤死亡赔偿2023标准是多少
答:
一、工伤赔偿标准计算表 (一)1-10级一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,
职工因
工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:...
在公司上班期间生病公司该赔多少
答:
如果疾病与工作无关,那么员工住院期间工资按病假发放,一般是正常工资的一半,并且给予员工一定的慰问金。如果职工因为工作死亡的,其近亲属可按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
职工因工作遭受
事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...
工伤保险的缴费比例
视频时间 01:00
工伤休假属于病假范畴吗?可以凭什么休假?
答:
停工留薪期长短的确定,不是按照医生的休假建议,而是按照《工伤保险条例》第三十三条的规定确定,医生的休假建议是不能作为依据的。再严重的伤病,医生能够给的休假建议都是短期的,停工留薪期最终止于工伤职工评定伤残等级之日。
职工因工作遭受
事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪...
工伤期间能否享受工资奖金及其它福利
答:
工伤期间工资、奖金、福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受
事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但...
我一个朋友在工厂上班因工伤住院,想问一下他在不能上班的期间的工资应...
答:
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受
事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
工伤恢复后
员工
不愿意上班
答:
劳动者停工留薪期工资、医疗费、护理费。劳动者与用人单位之间签订劳动合同,工伤恢复,应继续履行劳动者的义务,按照单位的规章制度进行工作。双方就劳动内容达成自愿协议,属于双方自愿行为,尊重公平公正原则。【法律依据】《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受
事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...
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