99问答网
所有问题
当前搜索:
职场工作人员
你在
职场
上吃过哪些明暗亏?
答:
还有的暗亏很难发现。比如我之前的
工作
单位,里面内就换了几个名字,咨询明白人才知道为了避税,可是我们的保险中间因此有断交,很多人包括我都是事后才知道也没法弥补。所以,
职场
上很多暗亏大亏你没法发现,发现了也于事无补,至于其他小亏,评选先进、公司福利什么的我不太在乎,如果你在我的晋升前途...
在
工作
中更吃香的必备人设是不是敬业?
答:
当今社会,除了在不设防的环境下,其它时间,都是自觉或不自觉的设立人设,
职场
当然也不例外。但在
工作
中,与同事相处的时间长,遇到的事情多,对自己的暴露也多。所以,如果有意的设立人设,最好不要离真实的自己太远,否则的话,这样极其容易崩塌。我认为,不要刻意的设置人设,而是要充分调动自己在...
职场工作
和自己的想象落差大,怎样调整状态?
答:
当然是扪心自问,你到底想不想继续这份
工作
?想与不想,是两种截然不同的处理方式。如果你觉得你接受不了这个现实,那辞职走人肯定是最妥帖的方式,既能让自己舒心,也不会给公司造成大的损失。而如果你想在这个公司里待下去,要做的第一点就是应该认清现实,坦然面对实际情况,把以前所有的憧憬和想象...
如何抵抗
职场
疲劳
答:
关于职业倦怠问题,近年一直备受关注。职业倦怠又叫做“职业枯竭症”,它是一种由
工作
引发的心理枯竭现象,是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉,这和肉体的疲倦劳累是不一样的,而是缘自心理的疲乏。职场人士工作了3-5年,通常是职业倦怠的爆发期。而职业疲劳
职场人员
在工作...
在
职场
没有脾气这样真的好吗?
答:
三、
工作
中不能丢失耐心 一旦自己在工作中没有耐心,在和同事打交道时,对方的话还没有说完,自己就表现的非常不耐烦了,做事情的时候也会等不到结果出来,自己就着急的去下结论;要明白一个没有耐心的
职场人员
,在工作中是肯定会错过很多好机会的,只有让自己养成有耐心的习惯,是对自己工作的一种...
为什么有的
职场
新人怎么做都得不到认可并且难以融入团队?
答:
一样,新人在没摸透企业中的利益关系时,轻率干预进到一些工作中,可能影响到一些单位的收益,造成凭白的误会。因而,做为新人,最基本的便是维持开启的心理状态,不必急功近利。心态至关重要,尽可能掌握目前的
工作人员
,了解他的销售业绩、对工作的追求完美,能够一对一一对一聊天一遍。一定要多听听、...
老板最喜爱的员工到底是什么样的呢?
答:
在
职场
上老板一般是比较喜欢那些做事情不找借口,也不找理由的
工作人员
。而且他们也非常喜欢一些多听少说话的员工,这样的员工会在职场上得到老板的重用。在职场上面作为一名员工千万不要和老板讨论做某一件工作时的艰辛和困难,因为老板并不希望听到这些。在做任何事情都不要和老板过多的去讨论过程当中的...
在
职场
上,对于高层的选拔,老板会从老员工中选择吗?为什么?
答:
在
工作
遇到难题以及麻烦的时候。也绝不会用所谓的关系去解决。因为他们懂得帮助团队拥有更好的发展。其实在
职场
中就应该制定好良好的发展规划以及目标。虽然很多空降的领导会因为团队员工的相互内斗,无法适应。但是大部分的管理者拿到了高薪,能够在管理的位置上,通过新官上任三把火,来帮自己提升格局。...
职场
新人是先熟悉业务还是先融入团队?有什么区别呢?
答:
熟悉业务和融入团队是
职场
新人要做的一系列工作中的二项,并不矛盾。为什么要人为地分出依次呢?由于在心理上分出依次,便会瞻前顾后。在题主便是先顾熟悉业务,而忽视了融入精英团队,造成人力资源管理
工作人员
有意见,认为你不可以融入精英团队。人力资源管理工作人员往往有这样观点,是因为你只图学习...
雷军称年轻人入职半年内不要提意见,雷军对新入
职场
员工还有哪些提醒...
答:
所以,为了员工们能够先踏踏实实地定下心来
工作
,努力去提升自己的工作技能,雷军就希望新入职的员工起码在半年内先不要提个人意见了。雷军还建议年轻人应该怎么做?雷军在这次招生培训会上表示,希望年轻人能够踏实工作,在刚入职的时候能够做到多看、多思、多学。因为这个时候的他们在
职场
上还是菜鸟,还有...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜