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老板没给员工签合同犯法吗
如果没与
老板签合同
的
员工
老板拖欠工资能找维权部门吗?
答:
(2)拒
不
支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动
合同
后,
未
依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠
职工
工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害
为
前提)。
请问没有劳务
合同
的私人
老板
辞退
员工
能得到赔偿吗?
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十二条规定,用人单位在用工之日起满一个月
不签订
书面劳动合同的,至用工之日满一个月的次日就每月向劳动者支付二倍工资。但你一定要先找到证据证明你在该单位上班才能得到劳动仲裁委给你立案。如果实在没有证据,你必须要先到劳动管理办的投诉调解大厅先投诉申请调解,...
公司在没有
签订劳动合同
的基础上
员工
违反了公司规定 罚款合理吗?
答:
单位没有资格罚款,严重
违法
,申请劳动仲裁可以解决,1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该
签订劳动合同
2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你
不
需要承担任何责任...
如果在一个企业工作了半年一直都没
签合同
也
没给员工
买社保的情况下,老...
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动
合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“缴纳社会保险”,司法实践中一般理解
为
足额,如果公司已经缴了,只是没有足额缴纳,不应看做是
未
缴纳社会保险,补缴即可。所以
员工不
能拥有单方解除权(也就是不写辞职...
老板
店
不
开了
没签合同
辞退
员工
需要补偿
答:
你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益。 综合上面所说的,在没有 解除劳动
合同
的情况下员工也没有犯错开除了员工,员工就有权力要求公司给予相应的赔偿,如果犯了错被开除的话,公司就可以
不
用赔偿经济损失,因此,如果 签了 劳动合同 能直接开除
员工吗
?就要看当时的情况...
没签
劳动
合同
,
老板不给
工资,劳动局管吗
答:
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间
为
用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动
合同
的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的...
不签合同老板
无缘无故辞退
员工
赔偿吗
答:
一、用人单位没
签合同
突然辞退
员工
怎么补偿? 用人单位
没签
劳动合同但是构成事实劳动关系,需要承担
不
签劳动合同的双倍工资作为补偿,此外突然将劳动者辞退,如果未经劳动者同意属于
违法
辞退,还需要支付劳动者实际工作年限的每年支付一个月工作作为经济补偿。 没有
签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的双倍工...
公司
老板
无故打人,拖欠工资,
没签合同
,没买社保,请问能急辞职吗
答:
公司拖欠工资、
不
购买社保以及
未签订劳动合同
,都是公司的责任,
员工
可以申请劳动仲裁,要求公司支付工资、支付
未签合同
的二倍工资,以及到人社局要求补缴社保。员工可以通知公司解除劳动合同,发送一个书面的解除通知。另外如果公司
老板
打员工,可以到派出所报案处理。
没有
签订劳动合同
的
员工
因自身原因生病
老板
需要负责任吗
答:
老板
需要负责。因为
不签订劳动合同
,不缴纳社保都
是违法的
。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位
未
按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,...
没
签合同
,想辞职,但
老板
要扣押金,合理吗?
答:
没签订劳动合同
辞职,用人单位扣押金
是违法的
。收取押金本身就是违法,
不
退更违法。1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是...
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