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老板如何辞退不合格员工
你好,我无缘无故被
老板辞退
,不知
怎么
办好
答:
第一,无故
辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。第六,员工达到退休...
职场免不了的领导口头
辞退
,作为
员工
该
怎样
处理?
视频时间 08:26
如何
让
老板
主动
辞退
我
答:
只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
老板
突然
辞退员工
有何赔偿
答:
老板
突然
辞退员工
如果是用人单位方过错,劳动者可以去申请经济补偿。《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以...
职场人该
如何
有效应对单位裁员?
答:
2、
员工
如果不想被裁,那么就好好做好自己的工作,优秀的员工被裁的几率会小很多的。3、关于裁员的知识点:裁员分为合法裁员和非法裁员,不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。第一、...
老板
叫
员工
走人却不给
辞退
书
答:
一、当单位口头提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料。二、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实,并做录音。三、用快递的形式向用人单位...
老板
让你
辞退
新
员工
,你会选择辞退谁?
答:
会优先留下老
员工
的理由:1. 老员工更熟悉工作。老员工工作期长,对公司业务和流程更加熟悉,工作效率和质量更高,这有利于公司短期内的经营发展。2. 老员工更有责任心。老员工对公司更有归属感和责任,会更加努力工作,不容易离职,这也有利于公司稳定性。3. 避免老员工离职隐患。如果
辞退
老员工,很可能会...
...如果
老板
让你今天就
辞退
一名老
员工
,你会
怎么样
做”
答:
两种情况:1、
老板
对你平时工作还算满意,就是说偶尔会听取你的建议,在这个前提下,如果这个老
员工
属于那种可用可不用的角色,替这位老员工在制度范围内争取些补偿,并做好思想工作,能力够的话可以推荐一些岗位给老员工,然后
辞退
;要是老板对你够信任,不妨客观的评定一下这位老员工,公司需要的是人才...
老板辞退
新人是不是不太厚道?
答:
当决定
辞退员工
时,根据利益来决定辞掉老员工可能是一个选择。以下是一些可能导致这种决策的情况:1. 成本效益:老员工的薪资水平可能相对较高,而新员工的薪资可能较低。如果公司面临财务压力或需要降低成本,可能会考虑辞退老员工以降低劳动力成本。2. 技能匹配:新员工可能具备更符合公司当前需求的技能和...
请问
老板
口头上无故
辞退员工
该
怎么
办?急
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
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