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老员工
如何对待公司的
老员工
?
答:
在公司中必须辞退一个人的情况下,应该根据公平、公正、合法的原则进行处理,不能因为新员工和
老员工
就偏袒其中任何一方。每位员工都具备独特的价值和贡献,应该结合其业绩、能力、表现等因素进行评估和权衡。但是我可以就“老员工”和“新员工”之间的利与弊提供以下分析:利:1.老员工具有经验。老员工在...
怎么管理好
老员工
呢
答:
管理
老员工
是现在很多企业都比较头痛的事情。我们今天在这里讨论,并不是为了单纯的抱怨老员工的种种不是,就如大家都在讨论80后年青一代的种种问题时,应该抱着一种探索适合他们的新的管理方式的态度,而不是仅仅去抱怨他们的总总不是。当我们原有的管理方式已经不能够适应他们时,我们必须寻求其他的管理方式去替代现有...
新员工连续升级,
老员工
万年不动,老员工该怎么办?
答:
第一,提高自己的工作能力
老员工
为什么会被新员工虐,就是自己的工作能力不够强,或许当初是强的,后来被公司磨到没有了朝气。失去了工作的动力,然后慢慢的,工作能力就会下降了!所以,老员工应该重整旗鼓,拿出自己刚进公司的气势!你看在中餐厅的小林哥,对自己的厨艺,和自己菜品,一直都保持热爱...
在职场中如何对待
老员工
?
答:
对于初和职场的新人,有一些行为还是要注意的,特别是一些让
老员工
觉得反感的行为,更要避免,其中比较有代表性的有以下八种行为,这些行为给让老员工感到不舒服:【1】否定现有的工作——很多新人刚到单位,按照自己非常单纯幼稚的理解,全面否定现有的工作,表现出来的行为就是看不起老员工,觉得他们素质...
如何看待公司里的
老员工
?
答:
反感到不至于,
老员工
都是很清楚同事不是让我们去喜欢或者讨厌的,但是确实会有一个打分体系,基于对新人的表现去做评估,看他是否是一个值得「栽培」和「提携」的后辈,抑或是一个「敬而远之」的「不靠谱」的愣头青。因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带,老员工口风松一点紧一点,该提醒的不提醒...
干几年以上算
老员工
?
答:
前在一个单位干个十几二十年,半辈子算是
老员工
。现在能在一个单位干个3,5年,就是老员工了。
什么是“
老员工
”
答:
所谓“
老员工
”,目前尚无统一的或是行政、法律上的明确定义。通俗地讲,老员工,首先是指时间性的,比如,工作时间满一年以上的员工,都可称为老员工;其次,能胜任本职工作的员工,即使工作时间未满一年,我们也可称其为老员工;其三,是相对的,相对于新入职的员工,原在职的员工也可称之为老员工...
老员工
和新员工到底哪个好?
答:
如果公司必须辞退新员工和
老员工
中的一个,我的观点是:这需要根据各自的实际情况综合判断,没有定论。会优先留下新员工的理由:1. 新员工更易培养。新员工工作期短,更容易接受公司的企业文化和工作方式,更易受培养成长,这有助于公司长期发展。2. 新员工薪资成本较低。一般新员工的薪资更低,这在一定...
新员工该如何处理好
老员工
的关系
答:
一、不要频繁麻烦
老员工
虽然说,在刚进入一家新单位后,领导往往会告诉自己,如果有问题可以问XXX。但并不是真的所有事都要去问他人的。很多时候,一部分问题完全可以通过自己的能力或者通过网络渠道查询并且解决,那就完全没必要去麻烦老员工。只问一些比较难、自己真的解决不了的问题是可以的,但如果...
作为单位
老员工
是不是不值钱了?
答:
人们常说:三十年河东,三十年河西,作为
老员工
,摆正心态,要认清现实,做好自己份内的事。作为单位老员工价值问题,要看老员工在单位的地位,重要性。一般来讲,老员工在单位已经不是中坚力量了,心态要放平和,豁达一些,没有过不去的坎。人们常说,长江后浪推前浪,把你拍在沙滩上,哈哈。新老更替,最常见的事。这里...
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