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罢工属于法律事件
工人
罢工
怎样处罚
答:
员工单纯的
罢工
行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的
法律
责任。根据《劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、...
罢工
权的有关罢工权的
法律
规定
答:
我国1975年和1978年宪法规定公民享有
罢工
自由权,但1982年的宪法完全取消了该规定。目前我国的规定是,《工会法》:企业发生停工、怠工
事件
,工会应当会同企业行政方面或者有关方面,协商解决职工提出的可以解决的合理的要求,尽快恢复正常生产秩序。企事业单位发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企事业单位...
下列选项中,能够引起法律关系产生或变更的
法律事件
有( )。
答:
A项正确,暴乱、重大政策的改变等都属于社会事件。B项错误,结婚不
属于法律事件
,而是以主体意志为转移,能够引起法律后果,即引起法律关系发生、变更和消灭的人们有意识的活动,属于法律行为。C项正确,
罢工
也属于社会事件。D项正确,自然灾害、人的自然出生和死亡等属于自然事件。故正确答案为ACD。
下列风险
事件
中,
属于
政治、
法律
风险的典型风险事件的有( )。
答:
【答案】:D,E 本题涉及的考点是政治、
法律
风险的典型风险
事件
。政治、法律风险的典型风险事件有:法律及规章的变化;战争和骚乱;
罢工
;经济制裁或禁运等。
劳动法关于
罢工
让工厂倒闭
答:
《工会法》第二十七条是我国现行
法律
中关于
罢工
问题处理的最集中和最明确的规定。这一规定应该是对待罢工和处理罢工的基本的法律依据。《工会法》第二十七条 企业、事业单位发生停工、怠工
事件
,工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商,反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求,...
如果工资发了,因个人原因
罢工
要承担
法律
责任吗?
答:
1、员工
罢工
,那么是
属于
严重违纪行为,单位可以辞退该员工,并且不需要支付员工经济补偿。2、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
我国工人有
罢工
权吗
答:
我国工人没有
罢工
权。根据我国现行
法律
,劳动者并未被赋予罢工权,但也没有法律明文禁止罢工。如果员工因为合法权益受到侵害而采取罢工,应通过法律途径解决问题,而非罢工。罢工可能会导致违反《治安管理处罚法》,若扰乱公共秩序或单位生产经营秩序,可能面临警告或罚款,情节严重者还可能被拘留。此外,如果...
罢工
算不算违反劳动合同法
答:
不违法。如果工资低于当地最低水平,
罢工
可得到
法律
援助!如果工资高于当地水平,且是其它原因你们罢工,公司有权做出决定和申请劳动仲裁。收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁...
罢工
是否
属于
不可抗力
答:
法律
主观:(一)
罢工
被视为一种不可抗力因素。在我国《民法通则》中,不可抗拒因素被定义为“不能预见、不能避免和不能克服的客观情况”。(二)不可抗拒的主要情形包括:1. 自然灾害,例如台风、洪水、冰雹;2. 政府行为,例如征收、征用;3. 社会异常
事件
,例如罢工、骚乱。所谓不可抗力,是指...
属于
政治
法律
风险的典型风险
事件
是( )
答:
【答案】:A 政治
法律
风险的典型风险
事件
包括法律及规章的变化,战争和骚乱、
罢工
、经济制裁或禁运等。
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