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网上招聘怎样和HR沟通
...
怎么
没有一家单位回信呢?请教一下,找到工作的
和HR
朋友们!
答:
很多公司可能已经招完人了 他们不断更新是为了储备人才 不止是智联 51也是一样的
招聘
专员
和hr
的区别 招聘专员
与hr
的区别
答:
招聘
专员
和hr
的区别:1.定义不同:hr是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估,员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员,招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘...
猎头
和HR
的工作岗位,是一样的吗?
答:
猎头
和HR
区别很大,你可以通过
沟通
判断他是猎头还是HR。一般来说,招聘合适的人才是猎头和HR的主要共同点之一。从工作内容来看,HR包括六个模块:人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬管理、绩效考核、员工关系。招聘是最类似于猎头的工作:是为企业找人。所以转行猎头的HR一般都有招聘经验。
HR招聘
的大...
同样是
招聘
,猎头
和HR
到底有什么区别
答:
猎头一般是替其他公司物色该公司
招聘
岗位/职位的候选人,经过初步筛选后推荐给用人单位;
HR
是Human resource(人力资源)的首字母。也指从事人力资源管理的人
招聘HR
说的工资和合同上的不一样
答:
正常,HR的考核是什么? 尽快找到适合的员工 当然要用你能拿到的最高薪酬待遇来吸引你。双方协议到没啥问题,也有可能合同上是基本工资 另外是岗位津贴或者补贴等。建议
和HR
问清楚 另外 不知道你说的3方协议是什么 ?难道还有一家中介机构?
招聘
专员
和hr
的区别
答:
招聘
专员
和hr
的区别:1.定义不同:hr是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估,员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员,招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘...
HR招聘
时需要注意的四点?
答:
企业
招聘
人才,实际上也就是企业外部人才进入企业的第一道关口。这一道关口是否把好,即能否选择合适的人才,不仅关系到企业后备人才的储备,而且影响到企业的稳定运行。企业
如何
把好招聘第一道关呢,华威重庆人才
网
给你支招,招聘时需要注意以下四个方面的问题:一、对应性。一流的企业需要一流的人才,...
高级
招聘
专员
和hr
哪个权利更大
答:
包括员工入职、培训、绩效考核、福利待遇、离职等方面。但是,两者的权利并没有明显的差别,都需要遵守公司的规章制度和相关法律法规,同时也需要与其他部门进行协调和
沟通
。而且,随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高,
招聘和HR
的职责也在不断扩展和深化,需要不断学习和提升自己的专业能力。
招聘网上
后面标志
hr
是什么意思
答:
人力资源(Human Resource ,简称
HR
)
招聘
网站上的HR后缀说明此人是人力资源招聘人员。
HR
问题请教下,
怎样
处理目前还在岗人员
招聘
问题,详见正文
答:
一方面要经常联系,及时把握他的主观意愿和客观情况(如原单位手续办结、经济结算是否设卡、证件能否转出等等);另一方面要多面试几个备用。
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