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编外人员
编外人员
能被处分吗
答:
能被处分,问责处分制度包括;诫勉谈话;责令作出书面检查;通报批评;责令公开道歉;调整工作岗位;责令辞职;辞退(解聘)。
编外人员
被处分会记档案。根据规定,对事业单位工作人员的处分,按照以下权限决定:(一)警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分,按照干部人事管理权限,由事业单位或者事业单位主管部门...
编外人员
能做财务吗
答:
法律分析:
编外人员
能做财务。根据相关法律规定,只能担任财务普通工作人员,不可以担任财务领导职务。并且工作人员要和用人单位签订相关合同并取得会计证才能从事相关财务工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系...
编外人员
能随意解聘吗
答:
编外人员
不能随意解聘。编外人员虽然不是正式员工,但是毕竟签订了劳动合同,用人单位不能随意开除,即使解聘,也需要支付一定的经济补偿金。通常情况下,事业单位的编内人员和编外人员有所区别,相对于编内人员来说,编外人员的工作稳定性较低,如果用人单位主张解除劳动合同关系,要及时主张自身的合法权益。...
编办为什么统计
编外人员
答:
一.是聚焦政策口径、让
编外人员
统计准确。为做好编外人员统计工作,浦口区委编办业务科室第一时间进行学习研究、安装统计系统、明确专人负责,对政策口径把握不到位、理解不准确的,及时向市委编办业务处室请教、学习数据填报和统计系统操作技巧,同时,详细制定工作方案,明确了各部门编外人员统计的范围和材料...
编外人员
填待业吗
答:
你是想问
编外人员
报名时可以填待业吗?这个是可以填待业。报考单位时编外人员是可以写待业的事业单位报名工作经历为带星号是必填项,不可以不写,考生需要按照自己实际情况如实填写。编外人员的意思是指未进入编制的人,是编制以外的工作人员,也就是俗称的临时工。是指在很多政府机关、事业单位,因为出现了...
机关单位填
编外人员
统计表有何用
答:
统计
编外人员
。事业单位编外人员是指在国有企事业单位中,很多不能入编的人员被聘用,这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利,如同“打零工”,这样的人员就叫“编外人员”。“编外人员”,仅相对于“编内人员”而言。在政府机关或事业单位和国有企业的具体工作运行中,往往是由上级编委对该政府机关...
编外人员
是合同工吗
答:
法律主观:
编外人员
可以签订劳动合同。编外人员也就是不在单位编制内,但是其与单位的劳动关系是存在的。因此经双方协商一致,可以签订固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限的劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
员额制是不是就是
编外人员
答:
员额制不是
编外人员
。额制虽然属于在编人员,但它并不是传统意义上的事业编,也不属于“合同工”或者“临时工”。其本身也属于编制,出入编制都是需要按照规定程序办理。是事业单位为了断绝“只进不出”而衍生出来的一种单独编制。编制分类:1、参照公务员法管理事业单位,使用事业编制,但须参加公务员考试...
编内和
编外
的区别
答:
编外人员
生存状态 一方面有着事业单位工作人员体面的社会地位,另一方面这种"体制外"的身份,又给他们带来了难言的尴尬。由此可见,编制实质上就是铁饭碗,是退休之后的一种保障。针对这种情况,国家也出台了相关 措施 ,正在进一步改革事业单位养老金,逐步使之与企业并轨。若能够斩断编制背后的利益关系,...
编外人员
和劳务派遣的区别
答:
劳务派遣和
编外人员
的区别主要有三个。1.两类人员签合同的对象不同。劳务派遣是和第三方派遣公司签合同,劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。而编外人员只需要和实际用人方,学校或者机关单位等,签订劳动合同。2.工作形式不同。劳务派遣用工是补充形式,只能在...
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