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综合时长工作制如何计算工资
综合
计时
工作制
规定
答:
综合计算
工时制工时是指劳动者根据劳动合同的规定,为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时
工作制
和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)等规定,目前,我国的工时制度主要分为两大类,标准工时制度与特殊工时制度。特殊工时又分...
综合
工时
工作制
加班
怎么算
答:
如高级管理人员,外勤、推销人员,长途运输人员,常驻外埠的人员,非生产性值班人员等。综上所述是小编对
综合
工时
工作制
加班
怎么算
做出的回答,希望可以帮助到您。【法律依据】:
工资
支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的...
综合
工时制加班费
计算
方法
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时
工作制综合计算
工时工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
综合
工时制加班费
计算
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时
工作制综合计算
工时工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
综合
工时的加班费该
如何计算
?
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时
工作制综合计算
工时工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
综合
工时制加班费
计算
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时
工作制综合计算
工时工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
综合
工时制加班费
计算
?
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时
工作制综合计算
工时工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
实行
综合计算
工时
工作制
的因疫情防控需要加班,有没有加班
工资
答:
实行
综合计算
工时
工作制
的因疫情防控需要加班,有加班
工资
。企业安排劳动者工作又不能安排补休的,企业应向职工支付2倍工资。【法律依据】根据《劳动合同法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的...
综合
工时
工作制
的加班
工资
,(按季度
算
)
答:
这个问题很简单,主要是先设好前提条件再了解发条就迎刃而解。
综合计算
工时制(季度),你首先把一个季度的工时
制计算
出来,比如1-3月我假设有60天,那麼你在这个季度的
工作
时间为480个小时;用人单位在这个时间内安排你工作都不算加班,反之超出的部分算加班,按照你说的,你工作时间按照每天8小时(...
求
综合计算
工时制的
工资
管理制度(内容需包括工资发放日,发放形式,超时...
答:
但是许多欧美客户是不接受七天没有一天休息,也不接受周六或周日的加班
工资
按150%来支付。而且一般工厂都不会冒险按以上三点操作。实行综合加班计时制,必须经劳动部门批准。经批准实行
综合计算工作
时间的用人单位,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与...
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