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综合工时制与综合工时制的比较
什么叫
综合
计算
工时制
?它有什么特点?
答:
某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作间。(三)实行综合计算
工时制的
,无论劳动者平时工作时间数为多少,只要在一个
综合工时
计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数,既不视为加班。
综合工时制
下,每月计算加班的标准工时是否每月一样?月度法定标准工时到 ...
答:
综合工时制
分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准工时。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
劳动合同没有写时间
答:
法律主观:你签订的劳动合同上如何约定工作时间?
综合工时制
的确需要劳动部门审批,你可以要求单位出示批文,看看其中有没有把你现在的岗位列为综合工时制。单位实行综合工时制需要两个条件:1、和员工协商一致2、劳动部门审批。如果你们双方的劳动合同中没有约定综合工时制,之前的工作也没有实行综合工时制,...
企业申请
综合工时制和
不定时工时制有什么好处,可以规避什么风险_百度...
答:
用人单位应保证劳动者每周至少休息1日;因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。可以看出,标准
工时制的
特点是工作时间相对固定,并且对于加班时间有严格的限制条件。
综合
计算工时制是以标准工时制...
论述标准
工时制
、不定时工作制、
综合
计算工时制三者的关系
答:
1、标准工时制是标准和基础,是制定不定时工作制、
综合
计算
工时制的
参考依据。标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础,是其它特殊
工时制度的
计算依据和参照标准。2、企业实行不...
综合工时制
国家是怎么规定的
视频时间 01:10
综合工时
月度是168小时还是174小时?
答:
综合工时月度是174小时。解释如下:会计上每个标准月为21.75天,乘以每天8小时,刚好月度工时为174小时。
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。计算方法:职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及...
综合工时制
下,每月计算加班的标准工时是否每月一样?月度法定标准工时到 ...
答:
综合工时制
分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准工时。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
综合工时制
加班费计算方法及标准
答:
综合工时制
加班费计算方法及标准如下:计算方式:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。标准:综合计算工作时间超过法定工作时间的部分,按不低于正常...
综合工时
月度是168小时还是174小时?
答:
综合工时月度是174小时。解释如下:会计上每个标准月为21.75天,乘以每天8小时,刚好月度工时为174小时。
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。计算方法:职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及...
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