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绩效薪酬制度的特征
通用公司
薪酬制度的
关键原则是什么?
答:
薪酬制度的
一个关键原则是,要把薪酬中的一大部分与工作表现直接挂钩。公司要按实际
绩效
付酬。现在,该你来操作了,请记住以下几项准则,以便更好地开展工作:准则一:不要把报酬和权力绑在一起。如果你继续把报酬与职位挂钩,就会建立起一支忿忿不满的队伍,专家们把这些人称作“POPOS”,意思是“被...
薪酬
管理方法
有哪些
答:
实际上,人力资源部门不可能在这点上做到让全体员工满意。许多公司之所以实行的
薪酬
保密
制度
,就是为了防止员工得知其他员工的薪酬水平后,降低对薪酬管理公平度的认同。另外,如果没有对公平度的认同,员工也会很难认同薪酬与
绩效
间的联系,从而降低绩效考评的效果。提高薪酬管理的满意度可以从与社会平均水平...
薪酬
管理都包含什么?
答:
企业薪酬管理主要包含以下几个方面:1)
薪酬的
目标管理,即薪酬怎样支持企业的战略,适应企业现实和未来的发展,又该如何满足员工的需要。2)薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工
绩效
、能力
特征
和行为态度进行动态调整,包括确定管理团队、技术团队和营销团队薪酬水平,确定...
薪酬制度
与员工激励问题初探 论文
答:
作者单位:天津工业大学工商管理学院 参考文献:[1]汪慧玲,金晋哲.业
薪酬制度
发展新方向—绿色薪酬制度,科技管理研究,2006.12.30 [2]冯伟浓,激励型整体薪酬制度设计——宁波波导股份有限公司薪酬方案,科技信息(科学教研),2008.07.01 [3]王茜,企业
绩效
奖惩制度与薪酬制度,北方经济,2005.01.15 ...
公司如何制订
薪酬制度
答:
制定经营管理人员的
薪酬
(包括
工资
、奖金和福利等)是合作社人力资源管理工作的主要内容之一。市场经济条件下的合作社竞争,实质上就是人才的竞争。因此,对于合作社来说,合理的
报酬
可以起到吸引人才、留住人才和激励人才等积极的作用。合作社在确定其经营管理人员的薪酬时,应当摒弃随意性和传统观念,坚持科学...
绩效
算基本
工资
吗
答:
下面我来告诉你
绩效工资
算基本工资吗,希望能帮到你。绩效工资算基本工资吗基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。企业这么做是在玩文字游戏,你里面讲的岗位职务工资1200,这才是基本工资。你需要明确一下合同里是否明确标注了"基本工资...
义乌市机关事业单位雇员
薪酬
待遇实施暂行办法是什么
答:
法律依据:《义乌市机关事业单位雇员薪酬待遇实施暂行办法》一、实施范围和对象 各镇政府、街道办事处,市直机关、各事业单位和临时建设机构中由财政安排费用的临时聘用人员。二、岗位绩效薪酬的组成 机关事业单位临时聘用人员实行岗位
绩效薪酬制度
。岗位绩效薪酬由岗位工资、工龄工资、绩效奖金和特殊岗位津贴四...
薪酬
战略的内容
有哪些
?如何理解它的重要性?
答:
一内容:薪酬战略是管理者在一定情况下可以选择的全部(薪酬)支付方式,这些支付方式对组织
绩效
和有效使用人力资源产生很大的影响,具体包括:薪酬决定标准;薪酬支付结构;
薪酬制度
管理。薪酬战略是企业薪酬系统设计及管理工作的行动指南,是实现企业人力资源发展战略的保证。通过制订和实施适合企业的薪酬战略,...
薪资
管理的管理
制度
范例
答:
(三)在日常
工资
核算中,由人力资源部负责员工出勤统计及考勤卡收发,行政办负责打卡管理及打卡钟管理,财务部负责工资计算。 基本
薪资
由岗位职能等级薪资、学历薪资、技能薪资、工龄工资、特聘薪资组成。津贴电话津贴、夜班津贴、兼职津贴组成。奖金由全勤奖金、
绩效
奖金、效益奖金组成。超时工资加班费。业务提成销售激励。
该公司应采取哪些措施对员工的
薪酬制度
进行再设计
答:
文化因素主要是指企业工作所倡导的文化氛围。企业的工作文化一般有四种:功能型工作文化、流程型工作文化、时效型工作文化和网络型工作文化。功能型工作文化的企业强调严密的自上而下的行政管理体系、清晰的责任
制度
、专业化分工等,这种工作文化的企业在设计
薪酬
时一般以职务
工资
制为主。流程型工作文化
的特点
...
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