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绩效考核不公平的证据有哪些
劳动仲裁
的证据有哪些
内容呢
答:
法律分析:1. 入职证明:包括《入职登记表》、《聘用书》等文档。2. 工作内容证明:涉及《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工
绩效考核
表》等。3. 工资与工作时间证明:涉及《劳动合同》、《员工手册》等企业规章制度。4. 工资发放证明:包括《工资条...
老师辞职后,
绩效
奖金不给我怎么办?
答:
绩效工资肯定要支付的,奖金可以没有 关键是要看学校是不是有规范的
绩效考核
和奖金分配制度,如果有规范的制度,并且已经提前让大家签字认可,那就没有问题,如果不是这样,可以先和学校协商,如果协商不成,到劳动部门投诉,
证据
的话提供一切可以证明你在学校任职的资料就可以了,最好有之前的工资条。
工资仲裁如何举证,需要什么
证据
才有法律效力?
答:
3、用人单位不提供的,应当承担不利后果。工资仲裁需要什么
证据
才有效 1、 劳动者入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等。2、 劳动者工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工
绩效考核
表》等。3、关于约定工资、工作...
关于公司违法辞退级克扣
绩效
工资问题?
视频时间 01:02
公司把
绩效
全部扣除
答:
法律分析:
绩效考核
工资不可以被全部扣除,职员就职之后单位一般会实行绩效考核制度,以此来决定每个自愿每个月可以获得的薪资,若是有违反公司章程的情形出现,此时无疑是会被扣除工资的,但是根据规定,即使职员表现得再差,也不得扣除全部的绩效考核工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
绩效考核的
法律风险如何防范及其危机处理方法?
答:
知道小有建树答主 回答量:294 采纳率:0% 帮助的人:186万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 作为人力资源管理中的难点,
绩效考核的公平
性一直受到质疑,绩效考核的效度和信度也是人力资源管理工作者非常关心的问题,更重要的是绩效考核甚至还会带来许多“副产品”,即由考核而引发的众多劳动争议和内部的纠...
公司以各种理由克扣我
绩效
奖金逼我走,我该怎么办?
答:
这个显然是违反了我国所规定的劳动法的相关要求,另外在职场生活当中,你应该时刻的收集好自己在职场当中所受到的
不公平
对待,还有领导故意刁难的相关证据,特别是在
绩效考核
方面有很多的制度和框架,因此在这方面拿到较为有利
的证据
是比较容易的,特别的在每月发工资的时候,因为
绩效的
不准确,导致自己的...
...部门其它人有班加,有
绩效考核
,就我自己双休没绩效,可以劳动仲裁吗...
答:
因此,如果你认为公司只针对你一个人进行双休和不提供
绩效考核
是
不公平的
,并且不符合公司内部的公平原则,你可以申请劳动仲裁。在申请仲裁时,你需要提供相关
证据
,包括公司的内部规章制度、工作安排记录、绩效考核标准、薪资发放记录等,以证明公司的做法存在不合理和不公平的情况。需要注意的是,在申请劳动...
绩效考评有
什么缺点?
答:
最主要的缺点在于若量表的信度和效度不够高,将直接影响考核效果,而标准化量表的设计和开发需要耗费较多的精力和财力。这并不是每个企业都能承担的。第四,目标管理法。又叫成果管理,其目的在于结合员工个人目标和组织目标,改进
绩效考核
,形成有效的激励。其优点是:有利于工作行为与组织整体目标一致;为...
公司以
绩效考核不
合格辞退员工
答:
一、公司以绩效
不
合格辞退员工合法吗? 《劳动法》规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,可以解除劳动合同。 所以说单位制度中规定解除业绩未达标员工是不合法的。首先
绩效考核
倒数并不能证明员工不能胜任工作,《劳动法》中不能胜任工作指的是不能按要求...
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