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绩效管理的概念和内容
绩效的
含义
答:
绩效
,是一种
管理
学
概念
,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中,通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。绩效是什么?其实这一最简单的问题却最难回答。《牛津现代高级英汉双解词典》 对“绩效”的原词“perforamnce”的释义为“...
如何理解“
绩效
”的含义?
答:
绩效
源自
管理
。绩效,单纯从语言学的角度来看,绩效包含有成绩和效益的意思。用在经济管理活动方面,是指社会经济管理活动的结果和成效;用在人力资源管理方面,是指主体行为或者结果中的投入产出比;用在公共部门中来衡量政府活动的效果,则是一个包含多元目标在内
的概念
。 绩效是一个组织或个人在一定时期...
绩效
指的是什么
答:
绩效
源自
管理
绩效,单纯从语言学的角度来看,绩效包含有成绩和效益的意思。用在经济管理活动方面,是指社会经济管理活动的结果和成效;用在人力资源管理方面,是指主体行为或者结果中的投入产出比;用在公共部门中来衡量政府活动的效果,则是一个包含多元目标在内
的概念
。绩效是一个组织或个人在一定时期内...
绩效与
薪酬
管理
答:
人力资源管理在企业中作用日益凸显,大部分企业对人力资源管理,特别是
绩效管理和
绩效薪酬管理越来越重视。作为管理思想和管理工具的绩效管理和薪酬管理在国外已经被许多企业实践了很多年,而国内企业引入这一
概念
相对较晚,从具体的实施过程来看也并不理想,一方面,由于这些方法大多来自国外学者的研究成果,国内企业在引进推行的...
绩效管理
有哪些功能和作用
答:
绩效管理的
作用:1、绩效管理促进组织和个人绩效的提升。效管理通过设定科学合理的组织目标、部门目标和个人目标,为企业员工指明了努力方向。管理者通过绩效辅导沟通及时发现下属工作中存在的问题,给下属提供必要的工作指导和资源支持,下属通过工作态度以及工作方法的改进,保证绩效目标的实现。在绩效考核评价...
让
管理
发挥
绩效的
7个基本
概念内容
简介
答:
管理中的执行不到位、沟通不畅和绩效下滑等“日常病症”,往往是压垮巨人企业的关键因素。这本书的独特之处在于,它提供了一套经过实战验证的、易于理解且实用的方法,旨在帮助管理者摆脱日常管理中的低效状态,提升管理效能。这本书强调了七个核心
概念
,它们构成了提升
管理绩效的
基础。首先,明确的目标设定...
让
管理
发挥
绩效的
7个基本
概念
目录
答:
管理,从理论到实践,是将抽象
概念
转化为日常操作的艺术。首先,理解
管理的
核心在于它对
绩效
的追求和责任。管理者不仅要关注效率的提升,还需明确管理的有效策略,以及企业组织内部的
管理内容
,包括目标设定、资源配置和协调工作。组织,是为实现共同目标而建立的结构,其存在基于明确的目标导向。在不确定的...
绩效管理和
绩效考核的区别和联系
答:
绩效管理概念
的提出本身就是源自于绩效考核的片面性和孤立性,从一种孤立的手段发展到了系统的管理过程。因此,绩效考核始终是绩效管理过程中的一个十分重要的环节,也是代表着绩效管理水平的核心技术。当然,绩效考核的成功与否不仅取决于评估本身,在很大程度上还依赖于与评估相关的整个绩效管理过程。因此,...
绩效管理
有哪些关键要素
答:
在组织
绩效管理
过程中是这样,在员工个人绩效管理过程也是如此。以人力资源管理工作为例,人事岗、薪酬岗、培训岗、招聘岗、劳动合同岗之间的工作联系密不可分。在制订培训需求时,人事岗可能就是培训岗的内部客户。为选拔培养干部,人事岗可以向培训岗提出有针对性的培训需求。有了“内部客户”
的概念
,在...
绩效管理的
目录
答:
第1章绩效管理概论【本章结构图】【本章学习目标】【引导案例】1 1 绩效
与绩效管理的概念
1 1 1绩效的概念1 1 2绩效与管理的关系1 1 3绩效管理是人力资源管理的关键环节1 2绩效管理与绩效考评1 2 1绩效管理及其基本要求1 2 2绩效管理与绩效考评的区别和联系1 3绩效管理在现代人力资源管理中的...
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