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绩效管理与考核的区别
(2019年真题)下列关于
绩效管理与
绩效
考核的区别
和联系说法错误的是...
答:
【答案】:A 本题考查
绩效管理与
绩效
考核的区别
和联系。绩效管理是一个完整的管理过程,
绩效考核
是绩效管理的一个环节。
绩效考核和绩效考核管理
办法
的区别
?
答:
绩效考核是个管理方法,主要针对员工的办事结果来进行考核,以便根据结果对员工进行奖惩。而
绩效考核管理
办法,就是个制度呗,根据这个对员工进行考核呗!
绩效管理与
传统绩效评价
的异同
??
答:
1.
绩效管理
是一个完整的系统,传统的绩效评价只是这个系统中的一部分。2.绩效管理是一个过程,注重过程的管理,而绩效评价是一个阶段性的总结。3.绩效管理具有前瞻性。而绩效评价则是回顾过去的一个阶段的成果,不具备前瞻性。4.绩效管理有着完善的计划、监督和控制的手段和方法,而绩效评价只是提取绩效...
绩效考核与绩效管理的
转变
答:
绩效管理、
绩效考核
是时下企业管理最热门的词语之一。近年来绩效管理、绩效考核大有向政府机关、事业单位、学校医院蔓延之势。从百度搜索的结果我们可以发现,人们更热衷于“绩效考核”,而在人力资源管理工作中,绩效考核仅是
绩效管理的
一个重要部分,而非全部。本文拟探讨企业为什么要从绩效考核转向绩效管理,以及开展绩效管...
什么是
绩效管理
答:
绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,
绩效管理的
目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。1、绩效管理的过程通常被看做一个循环,这个循环分为四个环节,即:绩效计划、绩效辅导、
绩效考核与
绩效反馈。2、绩效管理体现着“以人为本”的思想,在绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与。
绩效评价与
绩效管理的
联系
与区别
?
答:
而在现代
绩效管理的
过程中,员工可以亲自参与绩效管理的各个过程――制定指标、绩效沟通和信息反馈等,充分体现了员工的主动性,对员工的近期和长远发展都具有主要意义。 4、两个过程的主要目的
不同
:绩效评价的目的就是通过
考核
得到一个关于员工工作情况和工作效果的结论,主要用于对员工薪资水平上的奖励与惩罚。在现代绩效...
绩效,
绩效考评和绩效管理的
关系是怎样的
答:
首先来介绍一下什么是绩效、什么是
绩效考评和绩效管理
:一、绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在
不同
层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。二、绩效考评,是人力...
绩效,
绩效考评和绩效管理的
关系是怎样的
答:
首先来介绍一下什么是绩效、什么是
绩效考评和绩效管理
:一、绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在
不同
层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。二、绩效考评,是人力...
绩效评价与
绩效管理的
联系
与区别
是什么?
答:
绩效管理与
绩效评价是
不同
的两个概念。绩效管理是指将企业的远景、战略目标分解到组织和个体,并通过集合、辅导、评估和激励等环节来实现,其注重的是员工未来绩效的改善和提高,从而有助于推动组织战略目标的实现。而绩效评价是指对企业员工过去一定时间内的工作表现和工作成果给予
考核
和评判,其着眼点是对...
什么是
绩效管理和
绩效评估
答:
绩效考评
,是人力资源管理的核心职能之一,是指评定者运用科学的方法、标准和程序,对行为主体的与评定任务有关的绩效信息(业绩、成就和实际作为等)进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合,并尽可能做出准确评价的过程。是企业
绩效管理
中的一个环节,常见绩效考评方法包括BSC、KPI及360度
考核
等,主流商业...
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