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绩效工资是每个月都发吗
绩效
算基本
工资吗
答:
保密费取决与你签订的保密协议,像这样
每月都
收取不合理。根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于
工资
总额组成的规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》,以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的...
公司承诺干满六个
月发绩效工资
,但都十个月了不发,该怎么办?
答:
《劳动法》规定,
工资按月
发放。当月发放上月的
工资是
可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的, 还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
绩效工资
算固定
工资吗
答:
绩效工资是
以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发
每个
员工的积极性,努力实现企业目标 ...
公司
每个月发
的
绩效
奖金可以单独发放吗?还是和
工资
一起发,这部分也要...
答:
你好,什么方式方法不重要,关键是需要与
工资
合并计算个人所得税
什么叫
绩效
考核?又是怎么考核的?
答:
交替排序在操作时也可以使用
绩效
排序表。3、配对比较法(Paired Comparison Method,PCM):是一种更为细致的通过排序来考核绩效水平的方法,它的特点
是每一个
考核要素都要进行人员间的两两比较和排序,使得在每一个考核要素下,每一个人都和其他所有人进行了比较,所有被考核者在每一个要素下都获得了...
十三个
月工资
发放规定?
答:
年终奖发2000,如果是在企业,估计老板会被骂死,但因为是给公务员的,所以被骂的反而是公务员:凭什么1年是12个月,你们要发“十三薪”!“十三薪”发放的对象,虽然是公务员,但其实是机关事业人员都有。只不过公务员是直接发放,事业人员是将发放的“十三薪”计入
绩效工资
,平均到
每个月
按绩效发放。...
各级别教师中,哪一级别教师
工资
最高?
答:
要不是为了一个月比一级教师多出一千多块左右的
工资
,一些老师愿意如此努力地学习具有高级职称的材料,以至于忘记吃饭睡觉。甚至把自己的本职工作抛之脑后?一位准备高级职称的老师不无风趣地说:“珍爱生命,远离职称!”但到头来,那位老师还是继续为高级职称的材料兢兢业业地“拼搏”着。高级教师和一...
考勤
工资
和基本工资有什么区别?
答:
基本
工资
就是习惯上说的底薪,考勤工资就是额外的一种福利性质工资,
每个月
满勤,
都会
有满勤奖,这个就是考勤工资,个人的实际工资就是基本工资加上考勤工资加上
绩效
奖励和加班工资等。
年终
绩效
考核奖金是年底双薪吗?
答:
公务员除了
工资
以外,年终一般发放个人年度考核奖金、取暖费、
绩效
考核奖金、精神文明奖。对于一名公务员来说,除了平时
每个月
的工资以外,年终一般还可以再发几万块钱,那这几万块钱主要就包括年度考核奖金、取暖费、绩效考核奖金、精神文明奖这几项。当然了,这几项的标准各地都是不同的,发达地区肯定比...
绩效工资
算底薪吗,绩效工资算在五险一金的基数中吗
答:
绩效不算底薪,不算在五险一金中。你们公司这样的配比,跟基本工资2800+
绩效工资
0这种情况 来比较的话,会使得:虽然你自己可以少交了一点五险一金,拿到手上的实际收入多了一点,但公司帮你交的五险一金明显更少了,从长远来看,是我们自己比较吃亏 缴纳比例如下:养老保险:单位19%,个人8%(自己...
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