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绩效工资是不是奖励性工资
工资
和
绩效是
一起发吗
答:
基本工资是保障。 2、权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。 3、要项构成不同。
绩效工资是
常规项目,基本工资是最低工资标准。 4、性质不同。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。绩效工资又称绩效加薪、
奖励工资
或与评估挂钩的...
奖励性绩效工资是
年终奖吗
答:
主要有计件工资制、佣金制等形式。
绩效工资
从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的
奖励性工资
。绩效工资每个月都有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。绩效工资...
奖励性绩效
怎么计算
答:
单位每年在财政局核定的
绩效工资
总量=全体职工全年的基础绩效和
奖励绩效
=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)×12个月。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的...
事业单位
奖励性绩效工资
答:
二、执行范围在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离(退)休职工。三、
绩效工资
总额的组成1、年终一次性奖金。2、节假日补贴。3、现行的生活补贴。4、2007年1月规范后的津贴补贴。5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变,即由单位自筹;离...
有了
奖励性绩效工资是不是
等于有了奖金???
答:
从某种意义上来看是的。但是别忘了,不管是国企还是私企还是公务员,只要有那个机动性的
工资
就是给掌权人一把“尚方宝剑”。给腐败又开了一扇门!
奖励绩效
是事业单位自己决定的吗
答:
事业单位有权根据出勤等情况二次分配
奖励性绩效工资
。事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资,一般基础性占70%,奖励性占30%。基础性绩效工资作为工资组成部分随岗位工资和薪级工资一同发放,奖励性绩效工资由事业单位考核后自行发放。所以,事业单位有权根据出勤等情况二次分配奖励性绩效工资,...
教师的
奖励性绩效是
什么
答:
因为这部分
奖励性绩效工资是
按教师们个人依职称统一拔给学校,再由学校进行分配的,所以属于学校的。但是拔款又是跟教师个人的职称挂钩,占个人绩效的30%,感觉就是教师们自己拿出了30%的奖励性绩效工资来给学校进行二次分配。一旦最后拿到的绩效工资达不到个人绩效的30%,老师们就觉得自己被别人分走了...
奖励性绩效工资是
年终奖吗
答:
1、年终奖不属于绩效工资。 2、
绩效工资是
按月考核的,年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员发放的一次性奖金。 3、绩效工资是按月发放,年终奖是按年发放,所以年终奖不属于绩效工资。
受党内严重警告处分后基础性绩效工资及
奖励性绩效工资
受什么影响_百 ...
答:
受党内严重警告处分后,按照政策规定,事业单位工作人员受处分、处罚期间如何发放绩效工资(含基础性绩效工资、
奖励性绩效工资
)应由行业主管部门、单位做出明确规定,由于各单位制定的绩效考核办法各不相同,建议你向所在单位咨询其绩效考核办法的具体规定。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资...
事业单位
奖励性绩效工资
应该让单位领导按单位的实际职务重新分配吗...
答:
而且为了 体现 “绩效”和 单位领导的 自主权
奖励性绩效工资 是
没有 整体国家规定的分配方案了 就是让各个单位按照自己的职能 按 成绩和效果 发放的 但是遗憾的是 目前很多单位的 领导 心态不正确 指定的方案 有失公平 您可以从百度 查 奖励性绩效工资 来了解了解 希望您单位领导是个公平的好领导...
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