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绩效工资不发违法吗
离职
不发绩效工资违法吗
答:
法律分析:看情况。法律并没有对
绩效工资
做强制性规定,但可以看一下当时签订的劳动合同,如果合同有规定,但公司没有发放则是违约,可以要求公司发放绩效工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。法律依据:《中华人民共和国劳动...
绩效工资不发违法吗
答:
法律分析:具体要看公司与劳动者之间的约定。绩效工资因为与劳动者的工作量联系到一起,所以被用作广泛的激励机制。但是因为没有明确的法律法规规定绩效工资的具体发放等问题,所以公司
不发绩效工资
是否
违法
,还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。法律依据:《劳动合同法》第十七条 劳动合同...
医院
不发绩效工资违法吗
答:
医院
不发绩效工资违法
。根据《劳动法》规定,用人单位
不发放绩效工资
,是违反劳动法的行为,可能会被追究责任。在合同约定的绩效工资支付期限内,用人单位应及时发放绩效工资,否则将被追究违约责任。因此医院不发绩效工资违法。根据《劳动法》,用人单位对劳动者的工资、工时、休息、工作环境、劳动安全和卫生...
停发
绩效工资
是否
违法
答:
所以公司
不发绩效工资
是否
违法
,还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
离职
绩效工资不发合法吗
答:
法律分析:不
合法
。离职后公司
不发
应得的
绩效
的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位...
这个月
绩效
下个月
发违法吗
答:
这个月
绩效
下个月
发违法
,具体如下:1、因为《劳动法》第五十条规定
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不拖欠且不低于最低工资才是合法的;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;3、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会...
离职
不发绩效工资违法吗
答:
亲您好,很高兴为您解答:离职
不发绩效工资违法
,员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职工工资。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,劳动执法监察大队会进行监督检查,并责令纠正。如果...
事业单位
不发绩效工资违法吗
答:
法律分析:无明文规定不
违法
,事业单位
绩效工资
是负数应属
合法
。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
拖欠
绩效工资违法吗
答:
法律分析:具体要看公司与劳动者之间的约定。与传统工资制相比,
绩效工资
制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力;...
离职当月
不发绩效工资合法吗
答:
法律主观:法律不允许。 1、离职后公司
不发
应得的
绩效
的,可以向当地 劳动监察大队 投诉,也可以 申请劳动仲裁 解决的。 2、《 劳动保障监察 条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者 订立劳动合同 的情况;...
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