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管理的基本原理主要有
管理
学
的基本原理
答:
以下为转载:管理原理是指在管理实践过程中,通过对各项管理制度和管理方法进行高度综合与概括,对管理工作中实际问题的科学分析和总结而形成的具有普遍指导意义
的基本
规律。一、系统原理 系统原理是了解
管理原理的基础
和前提。系统原理只要有6个特性:1.整体性原理,系统虽然是由若干要素构成,但是一定要以...
管理
学
的基本原理
答:
对于具体的事务和人运用不同的对策来化解,这是战术技巧的运用。
管理的
最高境界是在于易中天所说“洞察人性,洞悉人心”。管理最通用
的基本原理
是人性假设:1、经济人假设(X理论)2、社会人假设(Y理论)3、复杂人假设(Y理论)4、生态人假设(超Y理论)Z理论是,Z组织中的理论,
主要
指日本企业中...
泰勒的科学
管理的基本原理
是什么? 简述领导者建立影响力的一般因素的...
答:
有了这种信息,管理者就可以判断出工人是否干得很出色。 二、挑选头等工人 为了提高劳动生产率,必须为工作挑选头等工人,既是泰勒在《科学
管理原理
》中提出的一个重要思想,也是他为企业的人事管理提出的一条重要原则。 泰勒指出,健全的人事
管理的基本
原则是使工人的能力同工作相适应,企业管理当局的责任在于为雇员...
科学
管理
理论
的主要
内容是什么?
答:
主要
内容:①以科学的管理方法代替传统的经验管理方法,实行工作定额
原理
和标准化原理。②为提高生产效率,必须为工作选配“第一流的工人”。③实行差别计件工资制。④将计划职能和执行职能分开。⑤实行职能工长制。⑥提出了
管理的
例外原则。科学管理理论讲述了应用科学方法确定从事一项工作的“最佳方法”。
泰勒的科学
管理原理主要有
哪些内容
答:
(5)实行职能工长制.即将整个
管理
工作划分为许多较小的管理职能,使所有的管理人员(如工长)尽量分担较少的管理职能;如有可能,一个工长只承担一项管理职能.这种思想为以后的职能部门的建立和管理专业化提供了
基础
.(6)在管理上实行例外原则.泰罗指出,规模较大的企业不能只依据职能原则来组织管理,还需要运用...
管理的基本
是什么?管理的四要素又是什么?
答:
管理的基本
:1.以目标为导向(即以目标作为行动的指南)。因为管理只是一种手段,其目的是为了帮助人们有效地实现目标,目标错了,就一错百错;目标不清,则管理混乱。2.以人为本。即管理者在进行管理工作时,要从研究人的需求出发,把协调人与人之间的关系、引导人的行为、激发人的积极性作为开展...
求:
管理的基本
方法是什么?求答案
答:
管理的基本
方法包括行政方法、经济方法、法律方法和教育方法。1、行政方法 含义:行政方法是行政机构通过行政命令、指标、规定等手段,按照行政系统和层次,以权威和服从为前提,直接指挥下属行动的管理方法。特点:权威性、强制性、垂直性、具体性 2、法律方法 含义:法律方法是指运用法律这种由国家制定或...
管理
学案例分析
答:
4 、体育管理的职能主要有( ),(),(),()。 5 、
管理的基本原理主要有
( )、()、()、()、()。 6 、体育管理的基本方法有( )、()、)、()。 7 、计划的特征主要表现在( )、()、()。 8 、管理的组织主要包括两个方面的涵义:一是( ),二是( )。 9 、组织设计的任务是提供( )和( )。
泰罗的科学
管理原理的基本
原则有哪些?这些原则是否可以用于现代的管理...
答:
泰勒在他的主要著作《科学
管理原理
》中所阐述了科学管理理论,使人们认识到了管理是一门建立在明确的法规、条文和原则之上的科学。泰勒的科学管理
主要有
两大贡献:一是管理要走向科学;二是劳资双方的精神革命。 泰勒认为科学
管理的
根本目的是谋求最高劳动生产率,最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕
的基础
,要达到...
人力资源
管理
(一)试题及答案
答:
二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 多选、少选、错选均无分。 31.人力资源
管理的基本原理
包括( ) A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.个体差异原理 E.动态适应原理 32...
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