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管理学原则有哪些内容
管理学
:激励管理的八大
原则
答:
二、奖金激励胜过工资增长 不定期发放奖金能带来比直接涨工资更强烈的幸福感,因为这种奖励更加频繁且持久。三、保护隐私优于公开透明 不公开奖励信息可以避免不必要的比较和伤害。四、小奖不如无奖 五、有选择不如无选择 六、及时奖励优于延迟奖励 等待奖励所带来的幸福感指数更高。七、“小中之大”...
谭力文
管理学
中决策的
原则
和依据是
什么
答:
原则
:因事设职与因人设职相结合的原则,权责对等的原则,命令统一的原则 依据:战略,环境,技术,规模与组织所处的发展阶段 陈传明、周三多 机械工业出版社 《
管理学
原理》
管理学
中的动态原理的
原则有哪些
答:
2.与动态原理相对应的
管理原则
相应的原则(1)弹性原则:弹性原则指管理应具有伸缩性,要求管理者在进行决策和处理管理问题时,除了尽可能考虑多种因素之外,还要留有余地,以求综合平衡;同时,在组织机构的设计上,在管理层次和管理部门的划分上也应富有弹性,使组织机构能适应环境的变化。(2)随机制宜...
工商
管理学
简述法约尔管理的14条
原则
答:
法约尔把实践看作有别于、财务、生产、分销和其他典型生意职能的一种功能。他强调,是工商企业、甚至家庭中所有涉及人的的一种共同活动。 法约尔
管理
的14条
原则
具体如下:1、工作分工这条原则与亚当·斯密的“劳动分工”原则是一致的。专业化通过使雇员们的工作更有效率,从而提高了工作的成果。2、职...
在
管理学
中,计划的
原则
是
什么
?
答:
在
管理学
中,计划的种类很多,可以按不同的标准进行分类。主要分类标准有:计划的重要性、时间界限、明确性和抽象性等。但是依据这些分类标准进行划分,所得到的计划类型并不是相互独立的,而是密切联系的。比如,短期计划和长期计划,战略计划和作业计划等。管理学中,计划制定的
原则
如下:1.滚动计划法:...
管理学
例外
原则
答:
1. 泰勒提出,例外
管理
意味着日常的管理工作应该尽可能地规范化。高级管理人员将一般事务授权给下级处理,而自己保留对重要决策和监督的权力。2. 目前,众多公司强调管理的细化和落实,旨在实现管理的规范化和职业化,以提高组织流程的高效性和有序性,进而促进公司核心竞争力的全面提升。3. 规范化和职业...
管理学
中的人员配备
原则
是
什么
?
答:
如果学非所用、大材小用或小材大用,不仅会严重影响组织效率,也会造成人力资源计划的失效。7、用人所长
原则
所谓用人所长,是指在用人时不能够求全责备,
管理
者应注重发挥人的长处。在现实中,由于人的知识、能力、个性发展是不平衡的,组织中的工作任务要求又具有多样性。因此,完全意义上的“通才”...
管理学
82
原则
是啥
答:
82
原则
也叫二八定律,正规叫法是巴莱多定律。他是对经济学的统计定律。巴莱多定律是19世纪末20世纪初意大利经济学家巴莱多提出的。他认为,在任何一组东西中,最重要的只占其中一小部分,约20%,其余80%的尽管是多数,却是次要的,因此又称二八法则。巴莱多定律有点付出的和得到的总是不成比例的味道,...
管理学
中的动态原理的
原则有哪些
答:
管理学
中的动态原理的
原则
:动态适应原则 即以不断变化的管理行为与手段去能动地适应不断变化着的环境与情景,实现主客观之间的动态适应与协调。弹性原则 即在制定计划与对策的过程中,必须留有充分的余地,保有必要弹性,以保证在会见出现变化后仍能较好地适应环境,实现目标。反馈原则 即充分发挥信息作用...
什么
是
管理学
中的最优
原则
满意原则 合理原则
答:
在
管理
界,管理究竟应该是满意
原则
还是最优原则,在劳动力密集时代,其实是没
有什么
争议的。但随着以人为本的理念的发展,以及技术密集型,甚至知识密集型企业的出现,满意原则开始替代最优原则,成为管理的核心原则。满意原则,就是在做一件事的时候,让各利益相关方的利益最大化,换句话说,就是争取...
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