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管人事的
人事
部和人力资源部有什么区别?
答:
“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的
人事
管理部门叫人事部。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源即把人作为资源,进行管理的部门。第一个模块是管理规范性指标。第二个模块是考察企业文化塑造指标。第三个模块是人才队伍建设指标。第四个模块就是员工能力提升与培训...
行政
人事
人员如何定位?
答:
对于行政
人事
人员存在一种普遍现象,即行政人事人员对自己所在企业的定位不准,管理时常脱离各部门实际,发布的规定不能照顾周全,造成无法推行或根本不宜推行,引起其它部门的反感和排斥。各部门心理上总觉得行政人事人员是坏蛋,手脚太长,巴不得他们永远不要在自己的部门露面,不要干扰自己的工作;自己这方面则是除非有什么...
哪些毕业生需要办理
人事
代理
答:
问:什么是
人事
代理?答:人事代理是政府人事行政部门所属人才交流服务机构依据国家和地方的有关政策和规定,接受用人单位或个人委托,为其提供人事业务服务。人事代理是市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式,是我国经济体制和政治体制改革的必然趋势。问:为什么要办理人事代理?答:在计划经济时代,...
有关
人事
管理和人力资源的具体管理办法和细则。希望越详细越好。有详细...
答:
您好,很高兴为您解答!
人事
管理手册(人力资源综合管理办法)人事管理手册 第一章 人力资源管理制度与办法 第一节 人力资源综合管理办法 第一条 人力资源计划的重要性 1.本企业为配合业务的发展,应对人力事前妥善规划并制订长期或中期计划,否则常因人力不足或剩余,影响企业的发展。2.企业内的从业...
人事
管理的规章制度有什么?
答:
下面是一个参考:企业
人事
管理制度 总 则 第一条 本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理,悉依本规则规定办 理。�第二条 本公司从业人员职称规定如下:�高级主管——董事长、总经理、副总经理。�部门主管——经理、主管。部门职员——职员。�第三条...
从事
人事
工作需要掌握什么知识及技能
答:
合易认为:
人事
管理,不需要太高深的人力资源管理知识,先掌握从事人力资源管理工作的初级水平就可以,从人力资源管理资格等级证书来看,相当于四级水平。首先,无论哪个等级,熟知《劳动法》《劳动合同法》,相关的劳动法律法规都应了解,规避操作进入违法违规的风险。其次,掌握招聘、培训的工作流程及相关...
人事
管理的七大模块分别是什么
答:
人事
管理由绩效管理、人事管理、招聘选拔、培训发展、查询报表、个人服务和系统管理七大模块组成
行政
人事
管理在企业中的应用,该如何做好行政人事管理工作?
答:
以绩效优秀的员工为样本,可以提炼出每个工作类别的胜任力模型,分为一般素质、专业能力、管理能力三个方面。制定岗位等级和岗位标准,将每个岗位类别由低到高划分为3-5个职级,根据胜任特征模型,确定每个职级的岗位胜任特征标准,这就是人才培养的目标。制定各年级课程体系和培训师能力标准,开发相应的知识...
人事
管理师的主要任务是什么?你会选择这个行业吗?
答:
人力资源管理不同的人有不同的理解,其实就是现在大部分人所说的HR。最初的
人事
管理只是单纯的从工作本身开展的,而现代的人力资源管理已经上升到人的高度。工作中一般把人力资源管理分为六大模块,分别为:1、人力资源规划 企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力...
如何于细节处看
人事
管理的大智慧?
答:
然而,这个小小的细节却蕴含着企业
人事
管理的大智慧。大家知道,韦尔奇是一位实践“以人为本”管理理念的行家,他认为,如果一个管理者不了解企业员工的心理,根本就谈不上“以人为本”的管理。作为企业的高级管理人员,如果连一部世人皆知的文学作品中的人物心理都把握不了,又怎样去理解和面对公司内部...
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