99问答网
所有问题
当前搜索:
简述霍兰德职业兴趣理论
霍兰德
提出的
职业
性向
理论
有几种
答:
美国著名心理学家、
职业理论
专家
霍兰德
提出的职业性向理论,把人格分成六大类。即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。相对应地,职业类型也可以分成这六大类。人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础,如果一个人的人格类型与职业环境类型都属于同一个类型,那么他的职业满意度和...
简述霍兰德职业兴趣理论
,并结合实际分析自己的职业兴趣以及可能从事的...
答:
职业兴趣理论
认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
霍兰德
认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。后面那个你就按你...
霍兰德职业兴趣理论
的内容
答:
共同特征:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德典型
职业
:喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力。如:教育工作者...
什么是
职业
选择
理论
?
答:
霍兰德的职业选择
理论
是由美国心理学家
约翰·霍兰德
于1959年提出的。他将人的
职业兴趣
分为六种类型:实际型(Realistic)、研究型(Investigative)、艺术型(Artistic)、社会型(Social)、企业型(Enterprising)和常规型(Conventional)。青少年时期是个人职业兴趣和能力形成的关键时期,因此,霍兰德的理论对于...
什么是
职业兴趣理论
?
答:
该
理论
认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有
职业兴趣
的职业,都可以提高人们的积极性,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
霍兰德
认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型六种类型。职业兴趣作为一种特殊的心理特点,由职业的多样性和复杂性...
职业兴趣理论
主要观点是什么?
答:
该
理论
认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有
职业兴趣
的职业,都可以提高人们的积极性,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
霍兰德
认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型六种类型。职业兴趣作为一种特殊的心理特点,由职业的多样性和复杂性...
霍兰德职业
倾向类型
答:
霍兰德职业
倾向类型为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
约翰·霍兰德
(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的
职业兴趣理论
。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣...
霍兰德职业兴趣理论
是什么?
答:
该
理论
认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有
职业兴趣
的职业,都可以提高人们的积极性,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
霍兰德
认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型六种类型。职业兴趣作为一种特殊的心理特点,由职业的多样性和复杂性...
霍兰德职业兴趣
的六种特点
答:
霍兰德
的
职业理论
,其核心假设是人可以分为六大类,即现实型R、探索型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C 现实型Realistic (R):职业倾向:喜欢使用工具机器,需要基本操作技能的工作。要求具备机械方面才能、体力或从事与物件机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有
兴趣
,并具备相应能力。如...
霍兰德职业兴趣理论
的依据是什么?
答:
职业兴趣理论
认为个性是决定一个人选择何种职业的一个重要因素,它反映了劳动者的个性与职业类型的适应程度。六种个性类型与相适应的职业类型按顺序如下排列:实际型(实际操作型职业)、调研型(研究人员、大学教授)、艺术型(广告策划、室内装潢)、社会型(教师、服务人员)、企业型(企业家、律师)、...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜