99问答网
所有问题
当前搜索:
简述绩效管理的基本特征
简述
高效能设计团队的几大
特点
答:
这也许是群体采用团队形式最
主要
的原因。很多研究和实践表明团队的工作
绩效
要明显高于单个个体的工作绩效。一些公司,如联邦捷运公司、克莱斯勒汽车公司、美国钢铁公司等都已发现,相比传统的以个体为中心的工作设计,工作团队方式可以减少浪费、减轻官僚主义作风、工作积极性提高并提高产量。 高效团队
的特征
1、...
简述
销售人员培训的
管理
过程。销售培训的内容包括哪些?
答:
企业应该对培训机构和培训师做审核和评估,通常,培训师应具备以下
特征
:A、丰富的营销及销售经验;B、高昂的教学热情(学员容易受到影响和感染);C、深入了解企业的培训需求;D、具备娴熟的教学方法和技巧;E、具有适当的人格特质、沟通能力和灵活性等等。3、实施培训 培训地点可以根据具体情况进行选择,最好...
什么是
政府经济
答:
直接税的
特点
是:(1)税负不易转嫁。(2)税收弹性大,税收收入不够稳定。(3)税负较为公平。(4)计税较复杂,征收
管理
难度较大。21、
简述
税负转嫁
的特征
。税负转嫁是指在商品交换过程中,纳税人通过各种途径,将其所交纳的税款全部或部分地转移给他人负担的经济过程和经济现象。税负转嫁作为一种经济过程和经济现象,一般...
生态消费问答题 总的范围是选择题填空题,还要答案!!!急急急急!!!好的...
答:
10.广义的管理具有如下
特点
(A、B、C、D、E)A.管理是面向集体的 B.
管理的主要
任务是创造和保持一种环境C.管理的主要目的在于完成预定的使命和目标D.管理的核心在于决策 E.管理的最终目的在于获得社会经济
绩效
11.现代文明社会的支柱是指(A、B、C)A.教育 B.科技 C.管理 D.计算机 E.生物技术12.可持续发展观...
员工福利
管理
包含哪些内容
答:
薪酬福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分,如社会保险;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。薪酬福利内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、...
简述
学习和研究现代
管理
学的常用方法
答:
回答:
管理
咨询中采用多种研究方法,从简单的对比分析到抽象概括、推理总结;从数据分析到图标表现;从文字描述到模型分析。其目的无非就是为了使论证更加严密,分析更加科学理性,结论和建议更加有指导意义。本文介绍
的主要
研究方法有六种,分别为:1、对比分析法:将A公司和B公司进行对比、2、外部因素评价模型(EFE...
人格的影响因素
答:
影响人格形成的因素有以下几点:1、生物遗传因素:许多心理学家认为双生子研究是研究遗传因素对人格影响的最好方法。2、社会文化因素:社会文化不仅对人格具有重要的作用,特别是后天形成的一些人格
特征
。3、家庭因素:家庭是社会的细胞,它不仅具有其自然的遗传因素,也有其社会的遗传因素。4、早期童年经验:...
管理
协调的中心是什么?
答:
所以人力资源管理不仅仅是人力资源部门的事,凡是有组织、有人的地方就有人力资源管理。 一、现代人力资源
管理的
内涵 人力资源管理(HRM)就是根据企业战略目标,通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、
绩效
考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率,最终达到企业发展目标的一种管理行为。
跪求吴健安市场营销学第四版课后案例分析答案。。急啊
答:
25、
简述
品牌资产的构成及基本特征。 构成 1、品牌知名度2、品牌忠诚度3、品牌联想4、品牌的品质形象5、附着在品牌上的其他产 26、品牌资产
的基本特征
1. 无形性。2. 使用中增值。3. 难以准确计量。4. 波动性。5. 是衡量营销
绩效
的主要指标。 27、在我国现阶段 影响企业定价的最主要因素是什么 一、定价...
简述
工具领导理论
答:
.概述 【准备度】
什么是
准备度 准备度的结构 准备度水平 准备度的波动 能力与意愿的相互影响 【领导风格】什么是领导风格 领导风格模型 领导风格
的特点
领导风格的具体内容 领导风格与准备度的对应关系 领导风格范围
主要
领导风格 次要领导风格 《情境领导》课程课程简介 课程价值 课程特色 《情境领导》...
棣栭〉
<涓婁竴椤
32
33
34
35
36
37
38
40
41
涓嬩竴椤
39
其他人还搜